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员工上班途中发生车祸获得第三人赔偿后还能不能向公司要求工伤赔偿？各地判决存在差异想避免纠纷还得谨慎处理！
企业不与员工签订书面合同，就可能面临支付双倍工资，单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式，是不现实的，本文通过「普通员工劳动合同范本」，教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
高管离职开公司公司竟不能按照先前的约定让他赔偿公司的损失？分不清“竞业禁止”和“竞业限制” 协议内容约了也白约！
为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，很多公司都为自己量身制定了公司规章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的规章制度呢？以下就由易法通专业律师为大家一一指导。
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