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劳动合同一旦签订是不是不能变更呢？答案是否定的。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行变更。劳动合同变更的情形主要包括以下几种：
众所周知，当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，申请劳动仲裁有没有条件呢？如果有，那具体的申请条件是什么？本文就为您讲述劳动争议仲裁的申请条件。
所谓劳动争议仲裁管辖，是指确定劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件的权限和范围，即各级或同级劳动争议仲裁机构受理劳动争议案件在职权范围上的具体分工。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。
一、需要支付经济补偿金的情形 （一）用人单位和劳动者协商解除劳动合同 劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。
如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 我国《劳动合同法》关于用人单位解除劳动合同的规定为：
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