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劳动合同一旦签订是不是不能变更呢？答案是否定的。当劳动合同出现履行障碍时，法律允许双方当事人在劳动合同的有效期内，对原劳动合同的相关内容进行变更。劳动合同变更的情形主要包括以下几种：

一、 双方协商变更

在不损害国家、集体和他人利益的情况下，合同双方当事人协商一致的，可以就劳动合同进行变更。

二、依据的客观情况发生重大变化的变更

劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经合同双方协商一致的，可以对劳动合同进行变更。

三、不可抗力导致合同无法履行的变更

不可抗力是指当事人所不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、意外事故、战争等; 我国合同法规定，由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的的情况下，劳动合同是可以变更。

四、劳动合同订立时所依据法律、法规修改导致的变更

劳动合同订立时所依据的法律、法规修改后，可能会导致原有合同无法正常履行，或者履行会明显损害一方当事人的利益，这个时候，是可以对劳动合同进行变更的。

五、劳动者个人情况发生变化导致的变更

劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，都可能造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平。这个时候，法律也赋予了双方当事人对合同进行变更的权利。

六、法律、法规规定的其他情形

综上，劳动合同签订后并非不可变更，我国法律针对不同情形，作出了准予变更的规定。当出现法定情形，致使劳动合同无法履行，或者履行将对一方当事人明显不公平时，当事人可以对劳动合同作出变更。

法律依据：

《劳动合同法》

第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 

《劳动法》

第十七条　订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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