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劳动合同终止，意味着劳动合同当事人协商确定的劳动权利和义务关系已经结束。那么，劳动合同终止的情形有哪些呢？接下来就由小编作出解答。

一、退休或离休

劳动合同法实施条例第21条规定：

劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

劳动者因达到退休年龄或丧失劳动能力而办离退休手续后，合同即行终止。

二、劳动合同目的已经实现

以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止。

三、合同约定的终止条件出现

企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止。

四、劳动合同法第44条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡，合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存在，这要依实际情况而定；

（四）用人单位被依法宣告破产的；企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后，原有企业不复存在，其合同也告终止。

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

综上，劳动合同的终止概括起来包括约定终止和法定终止。劳动合同一旦终止，合同当事人之间的权利义务关系就自然而然的结束了。

法律依据：

《劳动合同实施条例》

第二十一条　劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。

第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的; 

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的; 

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 

(六)法律、行政法规规定的其他情形。 

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