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用人单位开除消极怠工的员工的潜在风险

消极怠工是指员工因某种原因或出于某种目的而怠于工作，纪律松散，推诿拖延，不直接和管理人员发生正面冲突，而采取迂回、消极不合作的态度对待工作，以达到其预设的某种目的。消极怠工对企业管理产生如下负面影响：第一，影响效率。消极怠工行为，会降低企业...

分类：劳动人事阅读：4672次2016-04-11

王某甲与王某乙等身体权、健康权纠纷一审民事判决书

在身体权、健康权纠纷一案中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1516次2016-06-15

阳某某与朱某某、李某某生命权、健康权、身体权纠纷、追偿权纠纷一审民事判决书

为当事人处理人身损害纠纷，保护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1354次2016-08-02

原告王某某与被告文某某健康权纠纷一案民事判决书

协助当事人处理健康权纠纷，维护合法权益。

分类：律师案例阅读：1525次2017-01-06

易法通联盟律师劳资纠纷系统专题巡讲圆满成功

为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷，减少中小企业用工成本，易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲，与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...

分类：其他文章阅读：3869次2018-11-22

“维权小超人”三年三获双倍工资赔偿，企业真的无计可施了吗？

虽说各地关于劳动者与用人单位未签劳动合同的规定各有不同，但法律规定的目的是让企业自觉签署劳动协议。只要企业能够及时与劳动者签订或续签书面劳动合同，就不会有类似的情况发生。若是遇到拒绝签订劳动合同，且无正当理由的，尽量避免招聘此类员工...

分类：劳动人事阅读：2264次2019-07-15

个人感染病毒，企业概不负责？这样的复工承诺书，风险释放完，你以为就没问题了？

1. 企业能要求员工在承诺书上签字？ 2. 具体复工承诺书上可以有什么内容？ 3. 特殊免责条款的效力如何？ 4. 企业需承担哪些法律责任？

分类：劳动人事阅读：2747次2020-03-16

劳务派遣合同签订注意事项

在实际用工中，劳务派遣合同是比较特殊的一类合同，因为涉及三方主体，被派遣劳动者大多岗位又是属于临时性、替代性、辅助性的岗位，因此，被派遣劳动者往往就处于弱势地位，其权利更难得到保护。

分类：劳动人事阅读：8103次2012-12-28

劳动法关于婚假是怎么规定的？

对于婚假的规定，在法律层面没有具体规定，但在行政法规和规范性文件层面做出了具体规定。根据相关的规定，一般法律规定婚假是三天，也有特殊情况，比如晚婚的，时间更长。关于婚假，小编给大家聊一聊几点需要注意的。

分类：劳动人事阅读：4687次2014-12-30

办理结婚登记的程序

影视作品中经常能看到青年男女私自拿走家里的户口本就到婚姻登记处结婚的桥段。现实中，结婚并没有想象中那么简单，需要经过一系列程序，满足条件才能登记结婚。

分类：婚姻家庭阅读：2848次2015-01-20

办理结婚登记的程序步骤

影视作品中经常能看到青年男女私自拿走家里的户口本就到婚姻登记处结婚的桥段。现实中，结婚并没有想象中那么简单，需要经过一系列程序，满足条件才能登记结婚。

分类：婚姻家庭阅读：3542次2015-01-21

60岁再就业可否认定“劳动关系”

熊某于2009年7月1日与某学院签订了劳动用工合同，当时已年满60岁

分类：劳动人事阅读：3327次2015-05-15

鹰潭某某有限公司与王某某劳动争议二审民事判决书

上诉人鹰潭某某有限公司因劳动争议纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2014）月民一初字第475号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人鹰潭某某有限公司的委托代理人吴雨胜，被上诉人王某某到庭参加诉讼。...

分类：律师案例阅读：1559次2015-08-25

项某与罗某某、铜陵市顺某出租汽车服务有限责任公司等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

受理交通事故责任纠纷，维护当事人合法权益。

分类：律师案例阅读：1707次2016-08-08

高某某诉徐州某甲有限公司劳动争议纠纷一案民事判决书

协助原告处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：2173次2016-12-21

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