99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<form id="nqsyf"><legend id="nqsyf"></legend></form>

^{<pre id="nqsyf"></pre>}

<s id="nqsyf"></s>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

入职

从入职到离职，用工风险怎么规避？

“天下没有不散的宴席”，这句话用在公司与员工之间，在某种程度上想来也是合适的。虽说不乏有员工一生只为一家公司而奋斗，但确也有不少的员工因种种原因，而与公司分道扬镳。

分类：劳动人事阅读：2836次2019-06-20

用人单位告知义务和入职审查的法律风险

一、用人单位未履行告知义务的法律风险：用人单位对应聘人员主动告知是法定的义务。不履行这一法定义务，将影响到劳动合同的效力。二、用人单位未严格进行入职审查的法律风险：最直接的法律风险有以下两个方面：一是不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职...

分类：劳动人事阅读：8407次2014-12-31

入职管理怎么做？5个动作，让你没有后顾之忧！

转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。

分类：劳动人事阅读：3007次2020-03-16

缺少入职健康体验，竟被索赔13万？公司要懂得这样规避用工风险！

很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。

分类：劳动人事阅读：1879次2019-11-12

遇到“身兼多职”的“超人员工”，企业可以怎么做？

苏总公司有个员工小林，这小伙子性格开朗，做事踏实，工作表现非常好。只是有一点很奇怪，不管当天手头的工作是否完成，即使只差一点点，半小时内就能搞掂了，小林也坚决不加班，一到点就走，非常准时。一般情况下，加不加班都是员工个人选择，反正没影响最终...

分类：劳动人事阅读：3967次2012-12-21

易法通凭借强大的服务优势，入驻农行，成为中国农业银行指定法律服务提供商

2017年10月，易法通与农业银行达成合作，入驻农业银行掌上银行“附近”栏目，为农行3亿多掌上银行客户提供专业法律服务。这是易法通继中国建设银行后，再次成为中国农业银行的指定法律服务提供商——这也是对易法通强大的服务、大数据、系统优...

分类：易法通新闻阅读：8882次2017-10-18

易法通专家法务入驻中国农业银行 2.3折享私人法律服务啦！

单次咨询99元，现在包月咨询只要88元；私人法律顾问随身带3800元/年，农行客户尊享2.3折只要880；更有易法通拟审合同8折优惠！都是实打实的现金减免，抢抢抢~~

分类：易法通新闻阅读：7916次2017-10-20

降低用工风险，试用期录用条件就这么设置！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：3489次2019-02-21

刚发出offer领导又说不要了？能不能撤回？官方答案来了！

从法律意义上讲，公司向应聘者发出offer的行为，已经构成了合同的“要约”，应聘者明确表示到公司工作，双方应该受到约束，公司拒绝与应聘者建立劳动关系的行为，属于缔约过失，公司承担相应的赔偿责任。

分类：劳动人事阅读：5503次2020-04-22

Boss们！五步教你解约不用翻脸！

员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。小编教你五个预防争议纠纷的招

分类：劳动人事阅读：2897次2015-09-22

用人单位劳动合同签订程序有哪些？

HR人员首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对，然后让其在复印件上签字确认。

分类：劳动人事阅读：3367次2015-02-12

规章制度范本｜企业有规章制度，为什么还输了官司？

规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。

分类：劳动人事阅读：4206次2017-04-16

如何索要双倍工资

没签劳动合同能否索要双倍工资？双倍工资如何计算？有无起诉时间的限制？这些问题一直困扰着广大劳动者，下面小编就为您一一解答。

分类：劳动人事阅读：4444次2014-03-25

阳江市某某塑料制品有限公司与饶某县劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人获得经济补偿金21196.5元。

分类：律师案例阅读：1947次2016-12-28

工伤证明书怎么写

职工在遭受工伤时，一张在场其他职工的工伤证明将为受伤职工日后的工伤认定提供强有力的证明，那么，职工工伤证明书该怎么写？具体包括哪些内容？

分类：劳动人事阅读：3256次2015-02-27

123456789...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：人妻夜夜添夜夜无码av | 亚洲自偷自偷图片在线高清 | 日本爽爽爽爽爽爽免费 | 久久国产色av免费观看 | 欧美一级毛片在线看视频 | 国产一级高清视频在线 | 国产96福利视频在线观看 | 欧美成人片在线观看 | 久久久窝窝午夜精品 | 忘穿内裤坐公交被挺进小说 | 7799国产精品久久久久99 | 无码少妇精品一区二区免费动态 | 动漫精品一区二区三区四区 | 人妻饥渴偷公乱中文字幕 | 色久天| 中文字幕一区二区三区日韩精品 | 日本激情在线看免费观看视频 | 国产精品亚洲精品一区二区三区 | 亚洲欧美日韩在线线精品 | 亚洲av综合色区无码另类小说 | 呦交小u女国产精品视频 | 日韩欧美亚洲国产 | 女人被男人躁得好爽免费视频 | 女人毛片a级大学毛片免费女人喷潮完整视频 | 欧美大陆日韩一区二区三区 | 国内精品久久久久激情影院 | 九九热在线视频观看这里只有精品 | 国产乱国产乱老熟300部视频 | 国产精品久久久久久久福利院 | 成熟女人特级毛片www免费 | 国产精品免费看久久久香蕉 | 久久中文网| 特级做a爰片毛片免费看无码 | 中文字幕一区二区三区免费视频 | 国产综合久久久久久 | 福利视频久久 | 一级韩国aa毛片免费观看 | 在线免费看a爱片 | 日日摸夜夜摸狠狠摸97 | 在线免费观看色视频 | 亚洲中文无码av在线 |

<dl id="7rhgs"></dl>

<button id="7rhgs"><wbr id="7rhgs"></wbr></button>