发表于：2014-03-25阅读量：（4554）
没签劳动合同能否索要双倍工资？双倍工资如何计算？有无起诉时间的限制？这些问题一直困扰着广大劳动者，下面小编就为您一一解答。
第一、证明存在劳动关系
一般索要双倍工资是在没签劳动合同，且已辞职或打算辞职的情况下，这时往往需要有证据证明与用人单位存在劳动关系，那么我们就需要搜集相应的证据，如：工作牌、工资卡、考勤记录、社保缴纳记录、证人证言等。
第二、能索要多少双倍工资
我国《劳动合同法》明确规定，双倍工资的起算时间为入职第2个月至工作期满1年的前1日。所以未签订劳动合同的双倍工资最多支持11个月。
第三、索赔是否有时间限制
《劳动争议仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。因此，劳动者从第2个与开始权利被侵害，所以该诉讼时效从入职第2个月起算。
小编真心希望上文对您有所帮助，如有疑问您还可咨询专业律师，易法通随时在您身边的专业律师团队，将以最专业的态度解决您的法律问题。
本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。
192845851676947251007430222951128900263301912718932186211804314341137041325213012118301149111185102731012886648365798676527468724067415617535252334977468929732821216420922090195419361774174116571463138213081130110811051044879833811773756671
① 扫描左侧二维码，关注我个人微信
② 关注后，发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
