99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<button id="vhb0v"></button>

<button id="vhb0v"><label id="vhb0v"><sup id="vhb0v"></sup></label></button>

<dl id="vhb0v"><pre id="vhb0v"></pre></dl>

<kbd id="vhb0v"><legend id="vhb0v"><del id="vhb0v"></del></legend></kbd>

<kbd id="vhb0v"><legend id="vhb0v"><address id="vhb0v"></address></legend></kbd>

<pre id="vhb0v"><font id="vhb0v"></font></pre>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

劳动人事

不签劳动合同，一定要赔偿双倍工资吗？

双倍工资赔付必须满足两个条件：一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。

分类：劳动人事阅读：5362次2015-07-02

对用人单位签订劳动合同的指导

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是今后用以处理辞退纠纷的重要依据，必须认真对待。

分类：劳动人事阅读：2342次2015-07-02

企业单方面解除劳动合同需付出什么代价？

对于企业而言，想要单方面解除劳动合同，根据其所需付出代价的不同，有以下四种类型

分类：劳动人事阅读：2467次2015-06-26

工伤认定中的“48小时”

我国现行的《工伤保险条例》中规定：职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的视同工伤。司法实践中，大多数法院都严格硬性执行了这一规定，只要是经抢救无效死亡的时间超过48小时，法院都不予认定其为工伤。如此的执着...

分类：劳动人事阅读：2694次2015-06-23

申请仲裁员回避的条件有哪些

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：

分类：劳动人事阅读：3331次2015-06-18

仲裁申诉时效和办案时效是如何规定的

一、劳动争议仲裁申诉时效

分类：劳动人事阅读：3388次2015-06-18

劳动争议仲裁调解书

动争议仲裁调解是指在仲裁庭的主持下，仲裁当事人在自愿协商、互谅互让基础上达成协议，从而解决纠纷的一种制度。劳动仲裁调解能节约当事人双方的时间、经济成本。

分类：劳动人事阅读：3250次2015-06-18

劳动仲裁管辖权异议申请书

劳动仲裁管辖权异议申请书范本

分类：劳动人事阅读：3825次2015-06-17

劳动争议管辖权异议的条件

中华人民共和国民事诉讼法》第三十八条规定：“人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查。异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院;异议不成立的，裁定驳回。”管辖权异议应当具...

分类：劳动人事阅读：3460次2015-06-17

劳动争议仲裁管辖地怎么确定

1、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

分类：劳动人事阅读：3719次2015-06-17

如何申请工伤认定

53岁河北籍女职工刘某在员工宿舍休息时从上层床铺摔下，导致颅骨骨折。刘某遂将单位告上法庭，索赔15.87万元。上午，此案在西城法院开庭审理，被告认为刘某并非在工作过程中受伤，不同意承担赔偿责任。那么，刘某的伤是否属于工伤呢，她能不能申请工伤...

分类：劳动人事阅读：2517次2015-06-16

续签劳动合同通知书范本

分类：劳动人事阅读：3136次2015-06-12

劳动合同期满未续签仍继续工作，有补偿吗？

生活中我们经常会遇到这样的情况，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？

分类：劳动人事阅读：3359次2015-06-12

劳动合同续签规定

一、劳动合同续签的条件

分类：劳动人事阅读：6319次2015-06-12

办公室恋情是否可以成为被开除的理由

禁止员工之间谈恋爱、结婚，是一些企业由来已久的做法，主要原因在于办公室恋情有可能危害当事人的工作效率，严重的会有泄露公司机密的隐患。用人单位的这种担心并非没有道理，但是这种规定是不合法的。

分类：劳动人事阅读：2929次2015-06-10

首页... 16 17 18 19 20 21 22 23 24 ...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：日本不卡一区二区三区在线观看 | 国产免费一级高清淫日本片 | 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 国产成熟人妻换╳╳╳╳ | 亚洲区精品久久一区二区三区 | 韩国无码一区二区三区免费视频 | 成人毛片免费观看视频大全 | 亚洲欧洲日韩综合二区 | 亚洲男女内射在线播放 | 伴郎粗大的内捧猛烈进出视频观看 | 国产亚洲女在线精品 | 久久99热精品免费观看牛牛 | 无码少妇精品一区二区免费动态 | 精品99在线观看 | 亚洲天堂视频一区 | 色01视频 | 午夜久久久久久禁播电影 | 婷婷97| 77777亚洲午夜久久多喷 | 日本不卡不码高清视频 | 欧美啪啪一级毛片 | 国产69精品久久久久app下载 | 国产久爱青草视频在线观看 | 亚洲日本欧美综合在线一 | 日本三级网| 一级精品视频 | 日韩av无码成人无码免费 | 自拍欧美在线综合另类 | 青娱乐久草 | 激情国产av做激情国产爱 | 久久国产自偷自免费一区100 | 欧美激情a∨在线视频播放欧美激情第二页 | 国产麻豆剧传媒精品网站 | av无码久久久久不卡免费网站 | 日韩精品一区二区三区不卡 | 精品久久国产视频 | 韩日午夜在线资源一区二区 | 亚洲色大成网站www永久 | 真人与拘做受免费视频一 | 肉色网站 | 日本三级在线电影 |

<dl id="8kksk"><font id="8kksk"></font></dl>