99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

企业经营过程中，涉及到设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息，这些都可能是企业现实的或者潜在的经济利益或者竞争优势，与相关涉密人员签订保密协议，采取相应的保密措施十分有必要。

01

案例 - 刘某等三人原系安徽某食品有限公司(下称“安徽食品公司”)员工，与该公司签订了劳动合同与保密协议。刘某等三人在任职期间掌握了该公司的客户信息、销售渠道以及商品价格等商业秘密，后三人从该公司离职，并将所获取的商业秘密提供给上海某农副产品有限公司用于市场经营，挤占了安徽食品公司在上海的部分市场。安徽食品公司得知后起诉至法院。法院经依法审理判决各被告停止侵权，并赔偿原告经济损失122万元。

我国的劳动合同法的规定：用人单位可以与负有保密义务的劳动者签订竞业限制协议，禁止或限制劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者劳动者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

保密协议在保护企业商业秘密过程中，确实发挥着及其重要的作用，如果运用得到，对企业自身也是一笔不小的财富。

02

我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”

▌因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。

▌合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。

▌那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？

可是易法通范本为什么上线才两年，就近200万次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！

03

易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「商业秘密保密协议范本」为大家解读保密协议的风险体现在哪里？

以下为范本正文（点击商业秘密密保协议范本可直接下载）：

商业秘密密保协议范本

（文中蓝色字体下载后会有风险提示）

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

风险提示：
用人单位有权采取措施保护商业秘密，但在订立保密协议时应注意不能侵犯劳动者的合法权利——劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业秘密。保密协议跟其它协议一样，首先必须遵循公平、平等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

一、商业秘密

本合同提及的商业秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电，等等。

本合同提及的其他商业秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。

二、对秘密信息的保密

对拥有方的商业秘密，接受方在此同意：

（1） 严守机密，并采取所有保密措施和制度保护该秘密（包括但不仅限于接受方为保护其自有商业秘密所采用的措施和制度）；

（2） 不泄露任何商业秘密给任何第三方；

（3） 除用于履行与对方的合同之外，任何时候均不得利用该秘密；

（4） 不复制或通过反向工程使用该秘密。接受方应当与能接触该商业秘密的员工、代理等签订一份保密协议，此协议的实质内容应与本协议相似。

三、禁止非法使用秘密信息

乙方保证除非为了甲方项目的工作需要而使用此种秘密信息履行职务外，未经甲方事先书面许可，不以任何方式自行使用秘密信息，并且不以任何方式许可或协助他人使用秘密信息。

四、保密期限

风险提示：
很多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至3年，这样的约定会给员工造成误解——即离职后过了2至3 年后，可公开或使用商业秘密了，这样的约定是不可取的。因此，企业应区别约定，对商业秘密的保密期限应约定保密期限做为“直至该保密信息通过正常途径进入公知领域”为止，而不做具体的年限约定；对于一般的保密信息宜约定2年或3年保密期限。

本协议的保密期限　　年。

在保密期限内，乙方无论因何种原因从甲方或甲方关联公司离职，仍须承担如同任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资报酬时，已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

 ......

点击商业秘密密保协议范本可以看到易法通范本全文，还可以直接下载 .doc版本哦。

04

易法通为您系统整合了保密协议范本归类，完美助您快速 get 到符合您要求的保密协议范本，十分走心！还整理了劳动人事范本压缩包，快速点击商业秘密密保协议范本下载吧！

大家都在看

投资协议范本｜这50万元是“投资”还是“借贷”

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

合伙协议范本｜朋友关系与股东关系一锅乱炖？如何避免被“扎心”的结局？

培训协议范本｜员工培训后纷纷跳槽，企业只能“为他人作嫁衣裳”？

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

增资扩股协议｜别以为签了增资过扩股协议就是股东，也有可能“竹篮打水”

代持股协议｜代持股 “险” 与 “利” 掺半，说 “漂亮的话” 不如写份走心的协议

合作协议范本｜合作失败案例屡见不鲜？企业如何把关合同风险？ 

劳动人事