发表于：2014-12-30阅读量：（4643）
工龄工资，也称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿，是企业分配制度的一个重要组成部分。
工龄工资造了，那知道工龄怎么计算吗？：《工龄如何计算》
常见的工龄工资计算方式有以下三种：
一、“线型”工龄工资计算方式
指企业把员工的工龄工资固定，按每年多少钱的计算方式。假如员工每年的工龄工资是90元，那么他第5年的工龄工资还是90元。
二、“抛物线型”工龄工资计算方式
累计工龄与固定工龄不同，每一年的工龄工资都在递增，一般这个增加额是固定的。这里可以用一个简单的公式表示。 假如员工入职第一年工龄工资是50元，每一年递增额是30元，那么他第4年的工龄工资是：50+(4-1)×30=140元。
三、“混合型”工龄工资计算方式
将员工总工龄分为两个部分：
一、社会工龄，即员工非本企业的工作年数，对社会工龄，制定"线型"分配政策；
二、企业工龄，即员工为本企业工作的年数，根据员工职业生涯"抛物线"的贡献规律，按不同年限分阶段执行不同分配标准。
员工的总工龄＝社会工龄＋企业工龄。
工龄和经济补偿金有什么关系？：《企业解聘员工经济补偿金支付及计算》
本文版权归易法通所有，转载时请注明出处，必须保留网站名称、网址、作者等信息，不得随意删改文章任何内容，否则我公司将保留法律追究权利。
192845851676947251007430222951128900263301912718932186211804314341137041325213012118301149111185102731012886648365798676527468724067415617535252334977468929732821216420922090195419361774174116571463138213081130110811051044879833811773756671
① 扫描左侧二维码，关注我个人微信
② 关注后，发送关键字“干货”2个字
③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc
④ 每天找我要以上物料
