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“工伤”顾名思义，是为工作而受的伤，但并不是在工作时间受的伤，因此，若是在上班的时间，但却是从事其他与工作无关的事，则不能称之为“工伤”。

小编来为大家列举一下哪些是工伤的范畴呢？

一、从业人员有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

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（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

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（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

注意，若是在上班时间，但是没有从事与工作有关的活动，即使遭受了损害，也不可以认定为工伤，申请工伤赔偿的。

二、从业人员有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）从业人员原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

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工伤  认定  范围