发表于：2015-01-30阅读量：（3824）
近年来，全国各地的工伤事故频繁发生，而工伤赔偿能够帮助参保员工及时支付医疗费，最大限度的保护劳动者的利益，进行工伤赔偿前要先进行工伤认定。
工伤认定的程序怎么走呢？
一、工伤认定的地点
在单位所在地的劳动保障部门。
二、工伤认定申请时限
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病。
所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日以内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。
可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
详细的戳：《工伤认定申请时限为多少?》
三、工伤认定程序
（一）填写《工伤认定申请表》；
申请表范本拿去：《个人工伤认定申请表怎么写》
（二）提交以下材料：
1、用人单位与劳动者存在劳动关系的证明材料；
2、首诊病历（医疗诊断证明）及有关检查报告书或职业病诊断证明书复印件；
3、员工的身份证复印件；
4、员工工作考勤记录卡复印件；
5、现场目击证人出具的证人证言及其它旁证材料（如：物证、书证、片、录音等）；
6、属机动车事故伤害的须提供《道路交通事故责任认定书》或其它有效证明复印件；
7、属暴力人身伤害的须提供案发地公安部门出具的证明材料或法院的判决书复印件；
8、其它材料等。
（三）到单位所属区社保工伤部门提交材料。
工伤保险部门根据申请人提交的材料，开出《收件回执》，如材料不齐的，当场或5个工作日内开出《补齐材料通知书》；
（四）材料基本收齐后，如申请人为伤者或其亲属，工伤保险部门应向用人单位发出《工伤事故调查处理通知书》，核对有关情况。
收到用人单位书面回复后，如双方有争议，工伤保险部门应进行调查、核实；
（五）申请人提交的材料齐全并核实后，工伤保险部门对符合受理条件的予以受理，开出《受理告知书》；对不符合受理条件的，开出《不予受理通知书》；
（六）工伤保险部门在正式受理之日起60日内做出工伤认定，并于20个工作日内送达伤者或其亲属和用人单位。
继续了解：《工伤认定的标准和程序》
综上，工伤认定要在用人单位所在地的劳动保障部门进行认定，需要准备好需要的材料。
若用人单位30日内不提出工伤认定申请，劳动者或者其直系亲属、工会组织可在一年内提出申请，维护自己权益。
怎么赔：《工伤赔偿标准》
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