发表于：2015-06-01阅读量：（4991）
由于不同的原因，不少员工选择更换一份新的工作，而在这之前要先办好离职手续，那么离职手续的办理流程有哪些呢？
一、离职手续办理流程
（一）正式员工需提前一个月填写《离职通知书》以及《离职申请表》，当然这期间领导可能会进行面谈，询问离职原因。而试用期员工需提前三天向公司提出申请。
（二）将《离职通知书》和《离职申请表》交给部门经理进行审批。
（三）部门经理审批同意后，将两份申请书交至人力资源部，人力资源部进行审批。
（四）人力资源部审批通过后，办理离职手续，提供相应离职表格，例如1，离职会签表；2、工作交接表；3、工作交接表清单；4、解除(终止)劳动关系证明；5、离职协议书；6、竞业限制协议。
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二、离婚手续办理后进行分内工作的交接
（一）对部门工作进行交接，包括设备密码、文件密码、工作资料、办公用品等。
（二）确定交接回收证件公物、统计考勤、社保缴纳情况、知会财务部核查借支费用。记住需提交1、工作证；2、公司门卡；3、名片；4、确认函(薪资、职级、职位等)；5、座位钥匙；6、所有离职表格；
（三）通知单位管保险的部门，停掉自己本月之后的保险。若有找到新单位则去新的单位管保险的部门提供身份证和医疗蓝本，续交保险。
（四）如果已经找好新单位，则去新单位人事部门开档案的提档函，并回本单位提取档案，并按提档函上的日期规定（生育证明，工资证明）。
（五）开具相应的账户资料。如果已经找到新单位，则回原单位让他们将你现在的公积金做转出。
（六）在所有交接手续办理完成后，就可以结算领取薪资。
三、办理离职手续需要注意的事项
（一）档案都是密封的，自己不能动，所以如果缺失什么一定让现在保管的地方多检查。缺什么让他们找回，或者补。因为档案跟随你一级一级走时，接收都是经过检查的。只要接收下来，他们是要负责的。
（二）一定要有离职证明，这是到新单位报到必备的东西。
由于经济的飞速发展，人员的流动已经是很常见的现象了，弄清楚离职手续的办理程序有利于避免大家在找到新单位之后由于种种原因不停奔波于新旧单位之间，免除不必要的困扰。
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