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试用期条件

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

企业管理｜试用期“录用条件”如何界定？

分类：创业经营阅读：2555次2016-09-19

降低用工风险，试用期录用条件就这么设置！

为了让您不冒法律的险，易法通走了十年！

分类：劳动人事阅读：3489次2019-02-21

劳动者与试用期

“五一”刚过，劳动者权益的话题又被提到了讨论桌上。而随着而来的毕业旺季，新一批的毕业生们即将加入到庞大的劳动者队伍当中。新劳动者进入工作，签订劳动合同，首先要面临试用期，而一些劳动者对试用期还是很陌生。

分类：劳动人事阅读：3519次2015-05-07

企业以试用期不符合录用条件解除劳动合同时应注意什么？

《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3661次2016-12-14

试用期合同是否有效？

易法通解读：劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，试用期限视为劳动合同期限。因此劳动者在与用人单位签订劳动合同时应多参考劳动合同法的内容维护自己的合法权益。易法通为您提供代写合同服务，帮助您在掌握基本法律常识的基础上自主、低价写出实用的法律...

分类：劳动人事阅读：4097次2013-03-01

劳动法关于试用期的规定

《劳动法》及有关法律对于试用期的系列规定，不少劳动者和用人单位并不能完全理解，因而在约定试用期时经常存在违反法律规定的现象。本文就来带您详细了解劳动法关于试用期的规定。

分类：劳动人事阅读：5795次2015-04-30

你的试用期被潜规则了吗？

新生开学季，毕业生们纷纷都入职，新一届准毕业生们也开始落实工作，准备拿到毕业证后去企业报到，开始试用。初入职场，有些规则，你必须懂，不要被潜了都没有意识。试用期是公司用来试验你，也是你用来观察公司的时期。对很多新人来说，试用期似乎是...

分类：劳动人事阅读：5130次2015-09-28

劳动法关于试用期是怎么规定的呢

一、试用期的长短根据劳动合同期限确定根据现行的法律和政策规定，劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定，且试用期最长不得超过6个月。（一）以完成一定工作任务为期限或劳动合同期限不满3个月的不...

分类：劳动人事阅读：3005次2015-12-11

劳动法关于试用期的七大常识

步入正式工作生涯之前所经历的试用期，总会让职场新人感觉有些不安，对相关的法律规定多些了解就多一份底气。下面本文就将为您详细介绍劳动法关于试用期规定的七大常识。

分类：劳动人事阅读：3706次2014-12-17

这些试用期规定不了解？你可能要支付赔偿金！

试用期是指用人单位和打工者为互相了解而约定的一定期限的考察期。

分类：劳动人事阅读：3818次2015-01-30

试用期离职需提前告知用人单位吗？

试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4028次2015-01-30

劳动合同法如何规定试用期？

劳动合同期限在三个月以上一年以下的，试用期不得超过一个月。

分类：劳动人事阅读：3629次2015-02-13

试用期离职，劳动者要履行什么义务呢？

小伙伴们在试用期离职，千万不要因为自己只是在试用期就当“甩手掌柜”，甩手就走人，在试用期离职也是需要办离职手续的，如果你没有办好工作的交接就走了，公司有可能也会拖着不给你办离职。

分类：劳动人事阅读：3021次2015-12-11

HR干货｜企业是否可以随意延长试用期

企业在试用期内随便延长或者缩短试用期的做法是否符合法律呢？

分类：劳动人事阅读：2891次2016-12-02

劳动合同试用期相关法律问题指引

用人单位与劳动者在履行劳动合同的过程中，因处于试用期内而产生的劳动争议已经越来越多，如试用期被辞退、试用期辞职是否交纳违约金、试用期辞职应否赔偿用人单位培训费等等，本文就试用期内所涉及的一些法律问题进行归纳分析，以便于用人单位以及劳动者能够...

分类：劳动人事阅读：7125次2013-02-05

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