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劳动规章制度

规章制度是否应制定、如何制定及其效力？

根据《劳动合同法》第四条第一款的规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

分类：创业经营阅读：4317次2014-12-24

批量重签合同嫌麻烦，就只改劳动规章制度？

很多时候，单位的劳动合同是格式合同的，就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款，为了省事，不愿一个个再重签合同，直接修改公司的规章制度。

分类：劳动人事阅读：4758次2012-12-20

规章制度范本｜企业有规章制度，为什么还输了官司？

规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。

分类：劳动人事阅读：4206次2017-04-16

关于合法制定规章制度的必备指南

为更好地适应公司的良性发展，增强公司的社会竞争力和提高员工工作效率，很多公司都为自己量身制定了公司规章制度。公司如何才能制定出具有法律效力的规章制度呢？以下就由易法通专业律师为大家一一指导。

分类：劳动人事阅读：8340次2014-08-14

企业规章制度常见错误集

一、试用期多数公司很愿意将试用期条款进行如下约定：“试用期：3个月，具体试用期于入职时约定，公司可根据具体情况延长试用期、、、”但这样的条款其实是与法相悖的。根据《劳动合同法》规定，员工试用期长短应取决于其与公司签订劳动合同的长短，...

分类：创业经营阅读：9353次2014-12-30

公司规章制度有效落实的不二法则

依据现代的社会理念，公司内部是一个自我管理、自我服务的经济共同体。只要不触犯强行法律和公序良俗，公司及其管理者可以推行其“政策”、“方针”、“理念”，以促进盈利等公司目标的实现。在公司治理的视域下，公司章程具有最高的效力位阶，公司的规章制度...

分类：创业经营阅读：2316次2016-06-30

HR实务｜如何制定合法的企业规章制度？

一家企业想要发展壮大，离不开对企业内部自身的管理，而企业规章制度就好比是企业内部的“法律”，企业的所有职工都必须遵循。因此，制定一份完善有效的规章制度，既是企业实现规范化管理和经营发展的重要方式和依据，也是保障劳动者合法权益的法定义务。

分类：劳动人事阅读：2933次2016-12-08

规章制度范本｜无规矩不成方圆，好的制度才能走的更远

易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：8566次2018-04-16

规章制度范本｜摆平问题员工，企业管理应有章可循

我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”

分类：劳动人事阅读：3199次2017-08-12

规章制度范本｜公司实行“末位淘汰制”淘汰员工，被判赔3万余元

完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？

分类：创业经营阅读：4007次2017-10-13

劳动合同约定与制度规定哪个为准

规章制度是用人单位对员工管理的依据，管理范围为多数员工的一般行为，是管理劳动权利义务的一般标准；劳动合同形成于劳动者与用人单位双方，是双方协商一致的结果，也是规范双方权利义务的特殊约定。按照 “特殊优于一般”的法律效力原则，用人单位与劳动者...

分类：劳动人事阅读：5205次2013-02-28

劳动安全卫生制度中的权利和义务

我国《劳动法》第六章专门规定了劳动安全卫生，而其他的法律法规也根据《劳动法》的规定，对劳动安全卫生进行了更为细致的划分规定。从而形成了我国的劳动安全卫生制度体系。劳动安全卫生制度中的权利义务具体可分为如下情况：

分类：劳动人事阅读：3090次2015-08-05

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知

劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知（北大法宝）（劳社部发[2006]46号）

分类：法律法规阅读：2239次2015-05-06

用人单位制定劳动合同管理制度需注意事项

目前，多种经营主体并存、私营企业和乡镇企业快速成长，企业生产经营情况各不相同，法律赋予用人单位依法制定劳动合同管理制度，调整劳资关系，既是客观形势所需，也是实现企业经营管理、用工自主权之必要。

分类：劳动人事阅读：3340次2015-01-26

制度指南之末位淘汰问题

许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？

分类：劳动人事阅读：2461次2015-07-24

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