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协助当事人处理按期办理退休手续的行政纠纷。
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护其合法权益。
对于离职过程多的处理,HR们一定要记得“留痕”!
员工“不胜任工作”也不接受公司的调岗安排直接开除?已有公司赔了4万千万别随便处理!
劳务派遣是目前国内外流行的人力资源管理新模式,是指用人单位根据工作需要,通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式,也是一种全面的高层次的人事管理服务。
协助当事处理合同纠纷,维护当事人合法权益。
易法通(www.lihuaya.cn)自2008年成立以来,专注为中小企业及个人用户(以下简称“会员”)提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今,易法通已经累计为6000多家中小企业,20多万线上用户提供法律服务40000余项,法律...
易法通自2008年成立以来,专注为中小企业及个人用户(以下简称“会员”)提供法律风险管理服务。自2012年6月起至今,易法通已经累计为6000多家中小企业,20多万线上用户提供法律服务40000余项,法律咨询190多万项,积累了丰富的法律风...
这种用人单位直接用员工工资抵其借款的行为在《劳动法》等法律上还是存在争议的,需要谨慎适用。
随着节后离职潮,些许上班族没能回转过来,不适应工作节奏,办理了离职。闪辞族,卧槽族,各种族类驾着离职潮兴起,翻涌着员工们的心理。同时,企业者们也面临离职潮的考验。 企业者初丁们看过来,员工主动离职时,不要惊慌,不要挽留,傲娇的做好应对和风...
劳务派遣是人力资源管理的重要部分,近年来,劳务派遣在企业用工中以其优势占据越来越重要的位置。
员工长期休病假怠工,公司调岗调薪合法?
职工因工死亡,是指职工因工伤事故、职业中毒直接导致的死亡,经抢救治疗无效后的死亡,以及在停工留薪期内治疗中的死亡。
正所谓“花无百日红”,企业的发展也不会一帆风顺,在经济踌躇不前时,第一个被开刀的便是企业的员工,尤其是很多普通职位的员工,”经济性裁员“就由此而来。 我国法律是允许经济性裁员的,但是有严格的限制性条件,大家快来看看,不要突然有一天,莫名其...
一、医疗费 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品...
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