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原告李某某与被告邓某、邹某买卖合同纠纷一案一审民事判决书

为当事人追回货款94910元。

分类：律师案例阅读：1132次2017-05-23

债权人为债务人作担保的借款合同是否有效？

案情：甲公司欠乙公司35万元债务无力偿还，于是向丙银行借款35万元用于偿还该笔借款。三方约定：由乙公司作为甲公司向丙银行借款的保证人，但未约定保证方式。甲公司应于十日内还款。该笔款直接由丙银行汇入乙公司账户。丙银行依照合同约定汇款35万元到...

分类：债权债务阅读：4198次2013-03-15

关于劳动合同变更问题的分析

都说经济基础决定上层建筑，劳动合同属于上层建筑的范畴，其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变，因此，实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的，不然企业很容易被劳动者告上法院。

分类：劳动人事阅读：4478次2013-03-18

员工年度考核不合格用人单位能不能立即解除劳动合同？

案情：熊某系某公司正式员工，在该公司从事设计工作。因工作责任性不强，经常出差错。经设计部对其年度考核，判定为不合格。据此，公司决定要与熊某提前解除劳动关系，熊某不愿意，双方引起争议。请问：劳动者年度考核不合，该公司能不能立即解除劳动合同？

分类：劳动人事阅读：3172次2013-04-02

赠与合同是诺成合同吗？

案情：李某与王某是多年的邻居，李某家境富裕，而王某家境贫寒。2012年6月，李某决定把自己的一辆摩托车赠送给王某，并签订了赠与合同，王某当即表示愿意接受。但是，李某一直未把摩托车交给王某。王某多次催促，但是李某始终未履行。请问，赠与合同是否...

分类：合同纠纷阅读：4013次2013-04-11

能否以受到治安处罚来解除劳动合同？

案情：曹某是外贸公司的职员，因违反治安管理处罚条例受到行政处罚，公司以曹某受到行政处罚为由欲与解除劳动合同，请问：公司能否以曹某受到行政处罚为由解除劳动合同？

分类：劳动人事阅读：3808次2013-04-17

劳动者可以不事先征得用人单位同意而解除劳动合同吗？

案情：王某与甲食品加工厂订立劳动合同。合同约定王某月工资为3000元。一个月后，王某足额领到第一个月的工资，但第二月开始，王某领到的工资逐月减少。王某向厂里询问，被告知王某工作业绩不好，故适当减薪。王某不服，遂自行宣布解除与食品加工厂的劳动...

分类：劳动人事阅读：3247次2013-04-27

劳动合同到期用人单位不续签，是否需要赔偿劳动者？

案情：王某08年入职A公司，2012年底劳动合同到期后，A公司不与王某签劳动合同。请问：A公司是否需要赔偿王某？

分类：劳动人事阅读：3236次2013-04-27

离婚，请律师？

当今社会离婚率居高不下，因离婚而产生的纠纷更是不在少数，对于那些缺乏法律知识且其他条件又处于劣势的人群在离婚案件中往往会成为受伤害的一方，那么对于这类人群来说要如何降低因离婚而产生的风险呢？易法通建议最好请律师！

分类：离婚事务阅读：3627次2014-03-13

什么是所有权保留？

在当今社会上，即使一手交钱一手交货，也并不一定表示买方就取得了该出卖物的所有权。有时候，买卖双方会牵涉到所有权保留问题，即尽管卖方将货物交付给了买方，但是双方约定该货物的所有权在某一期间内还在卖方手上。那么，什么是所有权保留呢？下面就让小编...

分类：合同纠纷阅读：2960次2014-06-26

股东要退出公司该怎么做？

当公司经营不善或者是股东之间就公司经营管理的决议达不成一致意见时，有的股东就会希望退出公司。但是，依据法律规定，股东不能随意地以撤回出资的方式退出公司，否则可能会遭受行政和刑事处罚。那么，股东要退出公司该怎么做？根据我国公司法的规定，股东退...

分类：创业经营阅读：4851次2014-07-05

男性也可享受“产假”你造吗？

众所周知，女性生育或计划生育手术时，用人单位参加生育保险的，女方可享受生育津贴，可是你可知道？男性同胞也有缴纳生育保险！

分类：其他文章阅读：2509次2014-09-28

化解“捡肥皂”的法律尴尬

“捡肥皂”反映了当下男性性自主权被侵害事件的多发，法律对此又无针对性?；ぁ＝招谭ㄐ拚福ň牛┎莅钢薪糇锒韵蟆备九靶薷奈彼恕暗墓娑?，有望化解这种无法可依的尴尬。

分类：其他文章阅读：2997次2014-10-29

合法收养的子女对其亲生父母是否有继承权

根据《婚姻法》第26条：“养子女和生父母间的权利和义务，因收养关系的成立而消除?！? 那么，合法收养的子女对其亲生父母是否有法定继承权呢？

分类：婚姻家庭阅读：3787次2014-10-29

违反劳动安全规定的应承担怎样的法律责任？

对于很多每天都在“飞檐走壁”工作的小伙伴们，安全才是最重要的。工作环境达到一个最低标准是对人的生命的最起码的尊重。因此，法律很有必要对其做出规定。

分类：劳动人事阅读：3989次2014-12-30

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