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生活中，有很多向李某这样的人，出于一些原因自己不方便以股东身份去进行投资，就选择做一个在背后默默出钱的“无名英雄”。 所谓英雄难当，像李某这样作为一个隐名股东还是要承担一定风险的。
企业不与员工签订书面合同，就可能面临支付双倍工资，单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式，是不现实的，本文通过「普通员工劳动合同范本」，教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
如果你的朋友在借完钱后就“人间蒸发” 那请你花5分钟看到这篇文章，对比看看你是否也出现了同样的错误。
增资扩股现象越来越多，其中的法律风险也随之而来，如何规范投资者出资，优先认缴是否实施到位？投资利益分配？持股比例约定？增资扩股纳税？增资流程该如何操作？公司章程怎么变更？……
竞业限制作为保护企业商业秘密、技术秘密的一种手段，得到越来越多的关注：哪些员工属于竞业限制的范围？是否有地域限制？竞业限制期限多长？竞业限制补偿金怎么约定？员工违反竞业限制义务企业怎么挽回损失？……
股权激励协议中：公司与激励对象的权利义务如何协商？保密条款是否需要设置？激励对象收益如何约定？一旦激励对象辞退离职，公司又该采取怎样的措施使得损失减到最小？其中的风险又该如何防范？
用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者（高级管理人员、高级技术人员和保密人员等），在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中作一定的限制性约定，以此作为保护商业秘密的重要手段之一。
承租转让的店面，签好店面转让协议是非常重要的环节，虽然签订合同时可以用《店面转让协议范本》，但是仅适用范本还是远远不够的，在签订协议时需要注意以下条款：
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