首页 - 法务指南 - 创业经营 - 股权激励协议｜股权激励协议难道仅仅只是“金手铐”？
发表于：2017-07-28阅读量：（2884）
实践中我们常见：
有些企业在实施股权激励时，仅仅公布实施方案，口头约定激励对象，股权分配约定不清晰，股权激励流于形式；
有些企业用劳动合同来替代股权激励协议，却没有结合股权激励方案来另行签订股权激励协议，本末倒置，埋下了定时炸弹；
有些企业在没有充分了解企业内部条件的情况下盲目套用股权激励协议模板，导致企业自身“水土不服”，协议难以履行……
01
阿里、万科、海底捞等多家知名重量级企业实行股权激励，产生不同凡响效益，引来众多企业纷纷效仿，股权激励俨然成为优秀企业的标配。需要引起注意的是，量身定制的股权激励方案成功落地，也需要与之匹配的股权激励协议，这不仅仅只是“金手铐”协议，也是为整个股权激励计划的顺利运行保驾护航。
那么这份股权激励协议中：公司与激励对象的权利义务如何协商？保密条款是否需要设置？激励对象收益如何约定？一旦激励对象辞退离职，公司又该采取怎样的措施使得损失减到最小？其中的风险又该如何防范？
02
我们一直和客户反复强调：“范本有风险，使用需谨慎。”
因为没有“完善的范本”啊，范本没法根据您的实际情况“查缺补漏”。
合同作为发生纠纷时的最大利器，要的就是当时的约定够全，够给力啊。
那要是刚好这些“给力able”，当时你没告诉范本？范本也无法开口问你啊。这不是风险是什么？
可是易法通范本为什么上线才两年，就有182万多次的下载量？就是因为易法通和网上千人一面的普通范本不一样，我们在范本里面把可能遇到的风险事先给你们提示了！
03
易法通【以范本说风险】栏目，今天我们就用一份受到广大用户好评的「（只享有分红权）股权激励协议范本」，为大家解读股份激励的风险体现在哪里？
以下为范本正文（点击「（只享有分红权）股权激励协议范本」可直接下载）：
股权激励协议范本
（文中 蓝色字体 下载后有风险提示）
协议编号：________
签订地点：________
甲方（公司）：
法定代表人：
职务：
营业执照号：
地址：
乙方（员工）：
身份证号码：
住所：
鉴于______________公司(以下简称“公司”)于________年_____月_____日在工商部门登记，注册资本金总额为人民币_________万元；
乙方系公司员工，于________年_____月_____日入职公司，曾对公司做出贡献，公司有意对乙方进行额外奖励和激励；
根据公司《股权激励计划》、《股东会决议》及国家相关法律法规及政策之规定，公司决定赠与乙方________股的激励股权。现甲、乙双方经友好协商，针对赠与激励股权一事，订立如下协议条款，以资双方共同遵守：
第一条 激励股权的定义
除非本协议条款另有说明，下列用语含义如下：
1、激励股权：指公司对内名义上的股权，激励股权拥有者不是甲方在工商注册登记的实际股东，激励股权的拥有者仅享有参与公司利润的分配权，而无所有权和其他权利。此激励股权对内、对外均不得转让，不得继承。
2、分红：指公司按照《中华人民共和国公司法》及《公司章程》的规定确定可分配的利润总额，各股东按所持股权（包括公司实际股东持有的股权及本协议下的激励股权）的比例进行分配所得的红利。
第二条 激励股权的总额
1、甲方以形成股东会决议的形式，同意乙方受赠________股的激励股权。
2、甲方每年可根据乙方的工作表现及对公司的贡献，参照公司业绩的情况，增加或减少乙方受赠激励股权的份额。
第三条 激励股权的行使条件
风险提示：
不管怎么讲，激励只是手段，完成公司的经营计划、达到发展目标才是目的。所以股权激励制度和实施方法一定要结合公司的目标达成情况以及激励对象本人、本部门的业绩指标完成情况与考核办法来制订和兑现。
离开了这一条，再好的激励手段也不会产生令人满意的激励效果。
1、甲方根据《股权激励方案》的规定，对乙方进行业绩考核，计算出乙方可分红的比例。
2、甲方在每年度的三月份将乙方可得分红一次性支付给乙方。
3、乙方可得分红应当以人民币形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方对甲方负有忠实义务和勤勉义务，不得有任何损害公司利益和形象的行为。
……
点击「（只享有分红权）股权激励协议范本」可以看到易法通律师范本全文，还可以直接下载 .doc 版本哦。
04
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