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规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。
增资扩股现象越来越多，其中的法律风险也随之而来，如何规范投资者出资，优先认缴是否实施到位？投资利益分配？持股比例约定？增资扩股纳税？增资流程该如何操作？公司章程怎么变更？……
很多创业者由于各种繁杂的事情忽略了一些小细节，还有一些初创者抱着侥幸的心理，甚至打擦边球，游走在法律边缘，以至于在很多合作项目中，合作失败案例屡见不鲜……
基于委托持股法律调整及委托持股关系的特点，委托持股主要由信托法以及民法、合同法调整，同时，因其权利义务的设定指向公司而要承受公司法的后果，也不能违反公司法的规定。
股权转让协议，须根据每个投资者的不同需求以及每个公司的不同特点进行有针对性的设计，一份靠谱走心的股权转让协议，甚至可以有效地避免一些交易风险。
实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，因为没有竞业限制条款，企业维权无果；竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆，协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……
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