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出来工作难免会遇到公司不愿意签订劳动合同，而不签订劳动合同就觉得工作没有保障，当公司不签订劳动合同时，员工该怎么办呢？今天小编就带大家了解下。
有的公司聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工（一般是企业高管），往往还同员工原单位属于同类或类似经营性质公司，即存在有竞争关系。而且现实中很难让对方公司无法获知录用该员工的事实，这样很容易引发与原单位的法律争议。
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在劳动合同中约定离职违约金真的有效吗？具体哪些情况可以不搞清楚真的亏大了！
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在合同纠纷中，维护了当事人权益。
《餐饮服务食品安全监督管理办法》已于2010年2月8日经卫生部部务会议审议通过，现予以发布，自2010年5月1日起施行。 部长陈竺
在补偿金纠纷中，维护了当事人权益。
公司章程作为公司治理的第一道防线，也是最后一张王牌。
为当事人追回医疗损害赔偿110367.79元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益
受理劳动纠纷，维护当事人的合法权益。
甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关规定，在自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守本合同。
协助当事人处理工伤保险待遇纠纷。
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