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【经验分享】

为什么很多老板会选择在年底更换法律顾问？

通过近期与100家企业客户的深度对话，我们发现，多数企业选择在年底更换法律顾问，这一决策背后，主要是出于以下三个关键考量：

1、效率问题

年终之际，企业往往面临着各种紧迫的问题，如资金回笼、员工考核、制度优化、以及股东会决议的挑战。

面对这些问题，老板们迫切希望能在第一时间获得有效的解决方案，以防止事态恶化导致更大的经济损失。

然而，他们现有的法律顾问可能因忙于出庭或出差处理其他案件，而无法及时响应需求。

因此，很多老板开始寻求那些能够随时在线服务的专业团队，确保任何时刻都能有人对接处理问题。

2、专业性、全面性问题

随着商业环境的日益复杂，越来越多的老板也意识到，单个律师或法务人员难以满足公司全方位的法律需求。

从人力资源管理、股权结构设计，到合同审查、知识产权保护，每个环节都需要高度专业的法律知识支撑，一个人很难精通各个领域。‍

因此，在经历了前三季度的合作后，如果现有法律顾问的表现未能达到预期，老板则倾向于寻找那些拥有丰富行业经验，并能够提供一站式综合法律风险管理服务的团队。

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3、主动性问题

过去，企业聘请法律顾问的目的往往是被动地等待问题发生后再寻求帮助，但现在，市场上的优秀企业家们更加重视法律顾问的主动性和预见性。

他们期待的不仅是一个问题解决者，更是一个能够提前识别并防范潜在风险的战略合作伙伴！

这种从被动应对转向主动管理的变化，也促使着老板们重新评估他们该找谁来给他们提供法律支持。

不少老板在年末选择与易法通合作，也是看中了我们这一点！

因为在服务正式开始前，我们会主动帮企业进行一次全面的风险排查，分析完企业的基本面后，再定制专属的《服务方案》，然后每一个节点，主动提醒到他有什么法律风险，我们会怎么帮他优化。这种积极主动的服务模式，正是当今企业所迫切需要的！

因为主动与被动之间，至少差着30倍的成功概率！

一、企业请法律顾问，还有哪些坑？

除了以上3点考量，今天我们以内行人的身份，再给各位老板一些建议：

?刚成立1-2年的法务公司，不要请！

?服务是外包给别人的法务公司，不要请！

?打着低价割韭菜的法务公司，不要请！

?营销阶段夸大、虚假承诺的，不要请！

?精力都放在招商的法务公司，不要请！

您想请到靠谱的法律顾问，盯死这6要件：

1??专业性 - 是否有丰富实战经验，懂您的行业，有解决方案，而不是照搬法条，空洞了事!

2??定制化 - 是否能根据您的情况量身定制解决方案，而非千篇一律的标准服务！

3??响应度 - 是否节假日、晚上、紧急事情联系也能第一时间响应处理，而不是一份合同改3天！

4??全面性 - 服务是否涵盖用工/合同/欠款等，以及区分不同行业，隔行如隔山，能满足企业的多元化需求！

5??主动性 - 是否会主动在新法出台，旧法失效时，主动回访，为公司全局梳理解决潜在问题，而不是呆板的你问我答模式！

6??体系化 - 是否从专业、管理，分板块实现企业风险管理闭环。解决合同原件难回收，履约逾期，证据缺失等管理漏洞！

老板的选择，决定企业的命运！

易法通16年，始终坚持以高于行业标准的力度打造法律顾问服务！

我们已经服务10万多家企业客户，服务经验100%沉淀，我们懂您的企业，更懂您的行业。

我们自建法务团队、研发团队，有300人精英法务集中坐班为您提供法律支持，将服务时限精确到小时制写进合同，保证90%的法律事务，24小时内完成。

还主动介入每一个环节，设立用户体验中心和服务投诉热线，不断提升服务质量。

甚至全面升级为“新型法律顾问”，不仅提供法务人工为企业解答日常法律问题、起草、审查合同文书，还打破了传统法务服务的局限，通过AI技术，为企业提供一套智能合同风险管理系统。

人工和AI两者的结合，让我们可以为全国企业带来更全面、更智能、更高效的法律支持。

如果您感觉公司有风险，有漏洞的，都可以来咨询我们，为您做一次全面风险漏洞筛查！

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