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关于“工资”的两条新规定 还不知道的企业，就等着被罚吧！
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
一、做好应收账款的基础性工作 首先强调对目标企业的法律尽职调查。企业管理者事先制定有效的保护措施，确保把失误和风险降至最低，这就是我们要对客户的信用有一定的把握。 所以企业信用管理是企业销售部门向客户发放信用的唯一依据，评价客户...
为当事人追回欠款三万四千余元。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
工伤待遇的享受，有赖于合理科学的工伤鉴定。基于当事人的申请，整个工伤鉴定程序就正式宣告开始启动。
协助解决当事人劳动争议纠纷。
在诉讼中为刘某赢得诉讼，追回赔偿31848.99元。
在诉讼中，维护了当事人的权益。
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交通事故工伤认定是针对交通事故中的一部分特殊主体的认定。而交通事故工伤认定却也是保证交通事故当事人合法权益的有效证据。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
协助委托人处理劳动争议，维护其合法权益。
我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”
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