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为了?；だ投哂梢欢ǖ男菹⑹奔?，法律对于用人单位违法安排劳动者加班的行为进行了否定性评价。
近日，在中南公司职工张某为抢救溺水同事李某不幸遇难，市社会治安综合治理委员会授予其“见义勇为先进分子”的荣誉称号。
根据2013.07.01实施的修正案修改 第一章总则
附条件单方面解除劳动合同，即单方预告解除权是指具备《劳动合同法》第40条规定的三种情形，用人单位可以解除合同但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
生活中我们经?；嵊龅秸庋那榭?，合同期满了，用人单位未通知续签合同，但是也没有要求离职，仍继续正常上下班，这种情况合法吗？
试用期对大多数企业来说，显得不够重视，大多数认为在试用期内可以自由的与员工解除劳动合同，不用负什么责任，那么这种理解到底有什么风险？
依据《劳动合同法》规定，劳动者违反与用人单位约定的“服务期约定”的，用人单位可以要求劳动者支付违约金
陶某某与四川某某劳务有限公司劳动仲裁一案，陶某某依据成都市劳动人事争议仲裁委员会成劳人仲委裁字（2014）第733号仲裁裁决书向本院申请强制执行。在执行过程中，四川某某劳务有限公司向本院提出执行异议申请。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查...
有下列情形之一的，依照《劳动合同法》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同：
违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。
我国法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同。
《劳动合同法》规定，在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除与劳动者的劳动合同。
为当事人作不支付劳动报酬刑事辩护，维护其合法权益。
为当事人作重大劳动安全事故罪刑事辩护，为其争取缓刑。
为当事人作拒不支付劳动报酬的刑事辩护，为其争取缓刑。
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