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企业不与员工签订书面合同,就可能面临支付双倍工资,单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式,是不现实的,本文通过「普通员工劳动合同范本」,教你如何全方位有效预防和化解用工风险。
我们实务中常见这些纠纷:出资人之间未签订书面出资协议,出资协议保密条款缺失,相关事项约定不明……试想出资人在创业过程中产生矛盾或利益冲突,使团队的凝聚力与战斗力减弱,甚至于分崩离析,还怎么开展业务?
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