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工作时间规定

早退可以否定工伤吗？

河南省焦作市苏某系某机械制造有限公司职工

分类：劳动人事阅读：2035次2015-05-22

崔某斌诉洛阳市某某供电局劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人解决劳动争议纠纷，维护权益。

分类：律师案例阅读：1585次2016-05-19

孙某安诉洛阳市某某供电局劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人解决相关劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1665次2016-05-19

全日制与非全日制用工的区别

全日制用工和非全日制用工有六大区别：一、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。

分类：劳动人事阅读：4324次2015-03-09

工伤认定的标准和程序

现代的工业化生产给人们带来了丰富的物质生活，但随之也带来了产业危害—工伤，在这个社会，工伤的处理显得越来越重要，人们也越来越关注，接下来让小编带大家了解下工伤认定的范围和程序。

分类：劳动人事阅读：3435次2015-02-11

如何申请工伤认定

53岁河北籍女职工刘某在员工宿舍休息时从上层床铺摔下，导致颅骨骨折。刘某遂将单位告上法庭，索赔15.87万元。上午，此案在西城法院开庭审理，被告认为刘某并非在工作过程中受伤，不同意承担赔偿责任。那么，刘某的伤是否属于工伤呢，她能不能申请工伤...

分类：劳动人事阅读：2477次2015-06-16

工伤理赔

工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的伤害。那么发生工伤，应该如何索赔呢？认定工伤的标准又是什么呢？赔偿项目有那些呢？这对受伤员工而言是非常重要的。从工伤发生到获得工伤保险赔偿，大抵要经过三个步骤：首先申请工伤认定，...

分类：劳动人事阅读：3793次2016-04-29

用人单位在何种情形下不得解除劳动合同

为了?；だ稀⑷?、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：

分类：劳动人事阅读：3902次2014-08-07

企业规章制度常见错误集

一、试用期多数公司很愿意将试用期条款进行如下约定：“试用期：3个月，具体试用期于入职时约定，公司可根据具体情况延长试用期、、、”但这样的条款其实是与法相悖的。根据《劳动合同法》规定，员工试用期长短应取决于其与公司签订劳动合同的长短，...

分类：创业经营阅读：9353次2014-12-30

原告范某某诉被告人社局对其社保工资计算错误行政判决书

为当事人争取社保工资金额重新核定。

分类：律师案例阅读：3442次2016-06-02

怎么样才算工伤？法律规定，这三种法定情形视同工伤！

7 种工伤认定的法定情形 3 种视同工伤的情形 2 个容易被大家忽略的工伤案例

分类：劳动人事阅读：2028次2019-08-13

江某某与佛山市南海罗村某某灯饰电器有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1602次2016-12-06

苏某蓉与贵阳某某物业管理有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1566次2016-06-23

实施带薪年休假的注意事项

带薪年休假是法律赋予职工的一种休息权，企业应当依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》实施职工带薪年休假。那么，在实施劳动合同职工带薪年休假时应注意哪些问题呢？下面小编为您简单介绍一下。

分类：劳动人事阅读：3983次2014-04-09

玄某某与大连某某技术产业发展总公司劳动争议纠纷一审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1953次2017-03-21

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