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离职补偿金发放条件

离职补偿金是指在劳动者无过错的情况下，用人单位与劳动者解除劳动合同需要依法应给予劳动者的经济上的补助。那么离职补偿金的发放条件是什么呢？

分类：劳动人事阅读：3941次2014-12-05

五险一金包括什么？

五险一金包括养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险，工伤保险和公积金。

分类：劳动人事阅读：4031次2014-12-29

五险一金缴纳比例分别是多少？

五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。

分类：劳动人事阅读：8182次2014-12-29

公司为员工办理离职手续的流程

员工离职时为了避免以后与公司有纠纷，看在员工辛辛苦苦为公司殚精竭虑，公司在员工离职时需要根据《劳动合同法》的相关规定，公司与员工的劳动合同解除后，为防止劳动争议案件的发生，公司需做好以下几项工作：

分类：劳动人事阅读：5829次2014-12-31

员工不辞而别，劳动合同解除了吗？

现在越来越多的人喜欢用一次“说走就走的旅行”来释放工作压力，但匆忙离开没有办理任何离职手续的员工，劳动合同是否就直接解除了呢？

分类：劳动人事阅读：3197次2015-03-23

劳动仲裁范围

劳动关系维持中，发生劳动争议在所难免，许多当事人会因此申请劳动仲裁。许多人对劳动仲裁的范围其实并不清楚。

分类：劳动人事阅读：4978次2015-05-12

正式员工办理离职手续的流程

公司员工辞职是需要办理一定手续的，根据工作内容、性质的不同，所要办理的手续也是不同的。离职手续是为了把自己手上的工作进行一个交接，每个公司或许会有些许不同的规定，有的离职手续更复杂、有的更简单。

分类：劳动人事阅读：10104次2015-05-21

试用期离职，劳动者要履行什么义务呢？

小伙伴们在试用期离职，千万不要因为自己只是在试用期就当“甩手掌柜”，甩手就走人，在试用期离职也是需要办离职手续的，如果你没有办好工作的交接就走了，公司有可能也会拖着不给你办离职。

分类：劳动人事阅读：3021次2015-12-11

唐某与贵阳某某物业管理有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

在诉讼中维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1763次2016-06-23

苏某蓉与贵阳某某物业管理有限公司劳动争议纠纷一案一审民事判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：1566次2016-06-23

原告某某教育用品（惠州）有限公司与被告王某某劳动争议一审民事判决书

为当事人处理劳动争议纠纷，获得赔偿共计24789.17元。

分类：律师案例阅读：1601次2017-03-01

注意啦！公司给员工开“假”证明，小心惹上大麻烦！

日常生活中，员工为了办理一些生活或工作事项，往往需要公司帮忙开具证明。但公司的HR们，要注意了！别小看这简简单单的证明，稍不注意就可能惹上大麻烦！

分类：劳动人事阅读：3044次2019-06-20

离职后如何领取失业保险

一、非本人意愿失业的，且缴费一年以上，就可以申请领取失业保险金。(离职必须是非本人意愿的，自动辞职的符合失业保险金申领条件)。二、失业人员申领失业保险金应提供：

分类：劳动人事阅读：4931次2015-04-01

山东某某有限公司与周某劳动争议一审民事判决书

为当事人赔偿共计24283.7元。

分类：律师案例阅读：13125次2016-07-28

吉某某与某某保险股份有限公司南通中心支公司劳动争议一审民事判决书

协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1591次2016-12-28

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