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4001-555-689
为当事人处理劳动争议纠纷，获得赔偿共计24789.17元。
协助当事人处理劳动争议纠纷。
维护当事人的权益，追回赔偿金合计人民币22605。
转眼间，又到了金三银四的招聘旺季，很多HR都想尽快招到合适的员工，为企业注入新的活力。 但即使招到了新员工，就真的万无一失了吗？ 要知道，新员工入职可是有风险的，要是对入职风险没有把控好，那么等待企业的可能就是劳动纠纷了。
本身劳动者身在别人的地盘上，很多时候被逼着加班，虽然知道法律对于违法加班的规定，但还是害怕丢掉工作，只能硬着头皮加班。 But!加班一定要给工资，那么大的一个公司，居然靠克扣员工工资来实现资本的原始积累，即使最后对簿公堂，大家也是理直气壮...
协助当事人处理确认劳动关系纠纷，维护其合法权益。
劳务派遣近年来在我国迅速发展，劳务派遣用工形式非常普遍。
为被告民事纠纷委托代理人，维护其合法利益。
员工犯错被开除 公司竟还要赔他1万8？ 企业制定规章制度时 切不可模糊约定 不然一不小心就违法开除了！
协助当事人处理劳动争议，维护其合法权益。
不发工资，就叫作拖欠工资吗？不是的。 不发工资，你就能告官司吗？不是的。 拖欠工资那些事你真的懂吗？
日常生活中，许多员工甚至是用人单位都容易混淆医疗期与病假之间的关系，但其实医疗期并不完全等同于病假，而是与病假有区别的。有的时候两者是重合的，有的时候病假的时间长度可以超过医疗期的时间长度。
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
上诉人某有限公司因劳动争议纠纷一案，不服天津市南开区人民法院（2014）南民初字第4401号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。
为当事人获得经济补偿金22050元。
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