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实践中我们常见跳槽者将原单位的商业秘密作为重新择业的筹码，因为没有竞业限制条款，企业维权无果；竞业限制与保密协议、竞业禁止相混淆，协议条款混搭导致公司商业秘密泄露……
签订代持股协议时，对于各项条款如果未加仔细考量，双方权利义务未予明确，所涉及的法律风险未加防范，又或者缺乏合适的违约条款……代持股协议处处是“坑”，实际股东如何有效“防坑”才能避免“赔了夫人又折兵”？
“如果（创业者）一开始就把主权让出去，60%给出去，再伟大的企业也做不下去；我（创业者）只要把事情做起来，这个股份多少不重要，这是错误的，凡是不以股份为目的的创业都是耍流氓。”
企业在合作中既要规范合作事项，也要着眼于保护企业自身智力成果和商业秘密，合作事项如何在合作协议中制定，做到合作各方得到有效约束？合同风险又该如何辨别和规避，以保障合作安全、顺利运行？
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