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许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度，有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中，并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件？
居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！
协助当事人处理了离婚纠纷。
为当事人作挪用公款罪的刑事辩护，维护其合法权益。
帮助当事人解决劳动争议纠纷，维护其合法权益。
受理追索劳动报酬纠纷，维护当事人合法权益。
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回工资4000元。
为当事人追回4000元。
劳动者在因公或非因公患病、负伤时享有休病假的权利。劳动者只要是凭借医院开具的有效休假证明便可以休病假。目前，企业经常面临这样一个问题，即员工借患病之名长期不上班，并要求单位支付工资，也就是所谓的“泡病假”。
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
在诉讼中维护了当事人的权益。
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为当事人获得赔偿14313.7元。
员工长期休病假怠工，公司调岗调薪合法？
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