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一、书面原则 书面原则=申请人为获得专利权，必须依法以书面形式办理各种法定手续。
当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件： （一）受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;
在日常的企业实务中，病假管理一直是人事管理中一个较为棘手的问题。一方面，员工拥有正常的病假权利，企业阻碍员工休病假既不合法、也不合情理。另一方面，对员工病假材料的认定存在很大的模糊空间。一些员工以虚假的材料、或不充分的材料，换取病假期间的薪...
为当事人追回欠款210000元及利息。
协助当事人处理合同纠纷，维护其合法权益。
在买卖合同纠纷中取得胜诉，并追回购房款6150000元。
行人，在交通道路活动中，常常被认为是属于弱势一方。在我们固有观念中，行人一旦和机动车发生碰撞，责任就该由机动车一方承担。然而，在现实生活中，行人低头玩手机、闯红灯、跨越栏杆等不文明的现象屡见不鲜，面对这样的情况，难道机动车一方就只能“吃暗亏...
我们大家都知道工伤认定申请有时限限制，但是，具体的规定时限及需提交的文件材料，大家可能不是清楚知晓，另外，因申请主体不同，所允许的时限也不尽相同。下面由小编来为大家详细说明：
和用人单位发生劳动纠纷了，本来就像是在以卵击石了，但也不能把苦水都埋在心里，憋久了会生病的。诉讼成本太高，会把自己拖垮的。用人单位也不愿意和我们这些somebody谈。仲裁很多时候是性价比最高的选择。
关于住房面积标准、收入财产标准及稳定就业年限的具体条件由各直辖市和市、县级人民政府住房保障主管部门根据本地区实际情况确定。
劳动者申请工伤认定的时限为事故发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效为一年。
仲裁相对于诉讼而言更为简单，但是如果合法权益受到侵害，在递交劳动仲裁申请书时需要注意以下几点
在本地无住房或者住房面积低于规定标准；
众所周知，当我们发生了劳动争议时可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。但是，申请劳动仲裁有没有条件呢？如果有，那具体的申请条件是什么？本文就为您讲述劳动争议仲裁的申请条件。
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