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帮助当事人解决离婚纠纷，维护其合法权益。
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受理离婚纠纷，保护当事人合法权益。
为了保护老、弱、病、残等特殊群体劳动者的合法权益，我国《劳动合同法》第42条规定了下述六种禁止用人单位利用无过失辞退以及经济性裁员的规定单方解除劳动合同的情形：
近日，梁颖收到珠海市金湾区人民法院第二份判决不准予离婚的判决书，她搞不懂——自己婚内出轨并生下小孩，为何丈夫要如此不离不弃，是真爱还是互相折磨？原来梁颖与张奇久婚不孕，夫妻俩寻医问药多年，一份“未见精子”的检验结论对夫妻俩就如同一份生子“死...
协助当事人处理抚养费纠纷，维护当事人合法权益。
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规章制度是企业内的“法律法规”，但是其规范的随意性和不规范性，不仅侵犯了劳动者的合法权益，在引发的劳动争议当中一旦被认定无效，也将给企业带来巨大的损失。
逾期终止劳动合同是指依照合同的约定或法定应当终止而未及时终止，造成拖延或延续一段时间方欲终止劳动合同的情况。
很多人在选择离婚的时候会遇到一些特殊的问题，或者是出于特别的时间，那么在这种特别的时期，离婚的程序又会有什么变化呢？本文将为您讲述哺乳期离婚的程序。
根据《婚姻法》的规定，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。据此可知，在哺乳期期间，夫妻离婚只能采用协议离婚的方式。
近日，一男子索要与女友恋爱时购买，登记在女友名下的小轿车获得法院支持。
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