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4001-555-689
为当事人追回欠款14000元，维护其合法权益。
为当事人追回欠款共计35642.23元。
为当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿37867.07元。
为当事人获得赔偿16924元，维护其合法权益。
为当事人获得劳动报酬91000元。
为当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人获得赔偿20700元。
为当事人获得赔偿90568.8元。
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
企业依法参保不仅可以规避风险，降低用工成本，同时还能够解决员工的后顾之忧，增加员工对企业的满意度和归属感，保障员工的合法权益。试想，企业为了减少用工成本，不给员工缴纳社保，却导致员工离职率很高，整个公司更换人员频繁，这样的企业何谈稳健发展？...
协助当事人刘某某索回医疗费313567.82元、一次性伤残补助金59344元、一次性工伤医疗补助金100775元、一次性伤残就业补助金100775元、停工留薪期工资88740元、住院伙食补助费2715元、护理费21901元、鉴定费1160元...
企业无可避免地会与劳动者因劳动的权利与义务发生纠纷，而纠纷一般是由合同和侵权行为所造成。企业通过合理方式处理用工问题，在源头上有效的控制和预防，建立和谐稳定的劳动关系，已经成为人事管理要解决的重要问题之一。
企业严格按照《劳动合同法》的规定与劳动者订立劳动合同，严格合同内容、合同签署、用工管理和劳动合同管理的规范性，明确约定员工工作内容、工作时间、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、在职培训、费用负担及服务期、竞业限制和保守商业秘密、补充保险和福...
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