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在劳动合同中约定离职违约金真的有效吗?具体哪些情况可以不搞清楚真的亏大了!
受理劳动争议纠纷,维护当事人合法权益。
为当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
帮助当事人解决劳动争议纠纷,维护了当事人合法权益。
受理劳动争议,维护当事人的合法权益。
协助当事人处理劳动关系纠纷,维护其合法权益。
劳动报酬指劳动者在提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部金额,即劳动者工资。那么,用人单位在什么情况下允许减发劳动者工资?
为当事人获得赔偿20700元。
协助当事人获得经济赔偿总计15934元。
答辩状有利于?;け桓妫ㄈ耍┑恼焙戏ㄈㄒ妫挥欣谌嗣穹ㄔ涸谌媪私獍盖榈幕∩希忻魇欠?,做出正确的判决,因此应该对答辩权给予足够重视,积极以答辩状的形式提出答辩。
目前,绝大多数的用人单位都会在规章制度中规定对违反规章制度的员工予以罚款处罚。由此便引起了非常多的劳动争议。实践中,劳动仲裁委和法院在裁决这类案件时有两种观点:一种是支持用人单位的罚款行为;另一种是不支持用人单位的??钚形床镁龀废萌说?..
很多老板有这样的疑惑:明明员工确已符合被辞退的标准,为啥到头来公司还被判定违法解除劳动合同呢?
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小伙伴们在试用期离职,千万不要因为自己只是在试用期就当“甩手掌柜”,甩手就走人,在试用期离职也是需要办离职手续的,如果你没有办好工作的交接就走了,公司有可能也会拖着不给你办离职。
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