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4001-555-689
案情：林某是北京某公司的员工，双方签订的劳动合同将于2011年9月30日到期。2011年8月29日，该公司通知林某不再与他续签劳动合同，并赔偿林某一个月的经济补偿。请问，该公司是否应提前一个月通知林某不续签劳动合同？
案情：甲公司与姜某的劳动合同期满后三个月，人事部门发现未及时与姜某续签劳动合同。其后，与姜某协商续签劳动合同，姜某以等公司确定搬迁地址后再做决定为由拒绝签订劳动合同。请问：与姜某的劳动关系是否能继续维持？
协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。
为当事人追回欠款9558元。
为当事人追回经济补偿金4104元，工资差额45288元。
受理劳动争议案件，维护当事人合法权益。
为当事人解决劳动争议纠纷。
原告戎某某诉被告江阴某某实业集团有限公司（以下简称某某公司）追索劳动报酬、福利待遇纠纷一案，本院于2014年2月8日立案受理后，依法由审判员曹鸣红适用简易程序，于2014年3月6日公开开庭审理了本案。后于2014年4月30日因案情复杂转换为...
为当事人追回工资6385元。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与员工约定无确定终止时间的劳动合同。 不少人认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此，很多员工把无固定期限劳动合同视为“护身符”，千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面，用人单位则将...
受理劳动争议纠纷，维护当事人合法权益。
对于换过工作的人来说，离职证明应该并不陌生，从字面上就可以理解出，离职证明就是能够证明职工已经自原单位离职，与原单位已经解除或终止劳动关系的证明。我们要说的是离职证明不但对劳动者重要，对用人单位同样重要。用人单位在解除或终止劳动合同时，一定...
原告王某与被告某塑料厂劳动争议纠纷一案，本院于2013年6月3日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告王某及委托代理人陈立国、被告某塑料厂的委托代理人吕刚、马春英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。
协助当事人处理劳动纠纷，维护其合法权益。
受理劳动争议案件，维护其合法权益。
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