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有的公司聘请与原单位签订了竞业限制协议的员工(一般是企业高管),往往还同员工原单位属于同类或类似经营性质公司,即存在有竞争关系。而且现实中很难让对方公司无法获知录用该员工的事实,这样很容易引发与原单位的法律争议。
讲真,虽然劳动法是为了调节劳动关系产生的,但劳动法 劳动合同法本就是国家为了保护劳动者的合法权益而颁布的法律。必定是偏向劳动弱者多些。 故而,随着普法的扩大,劳动者们开始抱着法律维护权益,甚至不排除会有钻法律空子索赔的劳动者。 ...
随着餐饮业的不断发展,越来越多的人开始投资餐饮业,也很多想从事餐饮创业的人为了方便,在没有找到合适地段的时候都想接一个“转让店”准备大干一场,对于意图进入餐饮行业的创业者来讲,选择接手别人的转让店,会省掉不少麻烦和时间,确实是一种不错的备选...
法律风险是指企业因为法律因素、或者非法律因素以及由于企业在经营管理时缺乏法律依据而给企业带来的各种法律后果。在实践中,企业从成立到解散、经营管理过程、人员聘用等方面都会存在不同程度的法律风险。
协助当事人处理劳动合同纠纷,维护其合法权益。
在劳动争议纠纷案中,维护了当事人的权益。
受理合同纠纷,协助当事人维权。
为当事人做吸收公众存款罪辩护。
协助当事人处理确认劳动关系纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳务合同纠纷,维护其合法权益。
为当事人追回欠款100500元。
创业路上,创业者们都要面临着各式各样的法律问题,例如:如何平衡大股东、小股东之间的利益?如何处理股东分歧导致的公司僵局?合作伙伴离婚/去世后,如何避免其家人/配偶成为公司股东?如何对犯错的员工进行处罚?
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