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企业经营管理中的法律风险

发表于：2016-04-22阅读量：（4037）

法律风险是指企业因为法律因素、或者非法律因素以及由于企业在经营管理时缺乏法律依据而给企业带来的各种法律后果。在实践中，企业从成立到解散、经营管理过程、人员聘用等方面都会存在不同程度的法律风险。

一、企业设立及解散的法律风险

一个人出生的好坏，在很大程度上直接影响到人生发展道路是否平顺。如同个体自然人，企业的设立过程是否规范，直接关乎企业发展的速度与效率。在设立过程中的不规范行为，往往会导致企业无法成立。在设立初期如果没有对股东出资、股东权利义务、瑕疵股东等事项在前期规定清楚，对企业成立后对股东之间的管理存在法律风险。企业解散过程中会涉及到企业的清算、债务的承担等各个方面，在这个过程中也会引发大量纠纷。

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《企业设立过程中存在的风险》

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二、合同风险

合同是企业经营过程中最基本的法律文件，合同纠纷在企业中是很普遍的。在订立合同过程中，合同的主体资格、权利义务的约定、合同条款不完善都可能导致纠纷的发生?？梢运岛贤姆缦丈婕暗狡笠档拿扛龌方?，从内部管理到外部经营都可能产生纠纷。所以，企业在运营过程中，尤其要注意合同的订立。

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《如何应对合同纠纷之一----合同纠纷的防范》

《如何应对合同纠纷之二----合同纠纷出现后的非诉讼解决》

《如何应对合同纠纷之三----合同纠纷出现后，如何进行诉讼？》

三、知识产权风险

与国外企业相对比，我国企业知识产权意识比较淡薄，企业自主创新能力比较差，而且对知识产权?；ご胧┎唤∪毡榇嬖谥胤⒚髑嶙ɡ?、重运用轻?；さ那榭?，仿冒专利和名牌时有发生。知识产权风险主要包括企业自有知识产权的申请、?；せ撇唤∪吹姆缦眨笠登址副鹑酥恫ú婪祝笠抵?产权被侵权，企业雇员不当行为导致知识产权风险等。知识产权纠纷往往涉及的金额较大，一旦企业陷入这类纠纷中，那么意味着企业将会面临巨大的经济损失。

四、人力资源风险

在企业人力资源管理过程中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇直至员工离职，都有相关的劳动法律法规的约束，企业任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳动纠纷，都有可能给企业造成不良影响。劳动争议集中表现在工伤赔偿、社保缴纳、单方解除合同、拖欠工资、单方调整岗位等。

五、税收征管风险

纳税是企业的义务，但是在实践中有些企业为了能够多点盈利，而逃税、漏税触犯法律规定。有的企业在对外贸易活动中，虚报或少报品种和数量；在关税上进行作弊；在日常经营活动中虚开增值税发票等。这些行为都严重存在税收征管的法律风险。

法律风险防范在企业管理经营过程中占据重要的地位。企业经营管理、战略发展的各个方面都会存在法律风险，一旦发生风险，会给企业带来严重的后果，甚至是颠覆性的灾难。一个企业要想更好的发展，一定要善于识别风险、规避风险、控制风险和化解风险。

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