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员工签字

通信公司员工侵吞1847部手机，法律如何追究？

在手机销售市场，“批量”业务一直受到不少销售人员的追捧。所谓“批量”，其实是部分通信公司面向大客户的优惠措施，这不仅包括了话费方面的优惠，有时还会向签订长期话费合约的客户附送手机。而在实际操作时，一些销售人员刻意隐瞒赠送手机这一优惠，并将手...

分类：创业经营阅读：2389次2015-03-12

个体工商户需要给员工购买劳动保险吗？

按法律规定，只要办理了营业执照并雇佣员工，就视为用人单位，需要给员工购买社会保险，不买属违法行为。

分类：劳动人事阅读：4375次2015-03-18

鱼头汤加罂粟壳，老板员工均获刑

为吸引顾客，江苏省无锡市一酒店竟然在菜品中添加罂粟壳。

分类：其他文章阅读：2747次2015-04-13

职务侵权行为致损，用人单位可否向员工追偿？

雇主责任指的就是工作人员的“职务行为”而造成的除本人之外的第三人的损害的，用人单位承担相应的赔偿责任。关于用人单位在何种情况下需要承担雇主责任，并且在何种情况下可以进行追偿，追偿的范围如何界定，学问很大。

分类：劳动人事阅读：11637次2015-05-21

快递员工集体偷件，职务侵占罪还是盗窃罪?

近日，广州白云警方抓获某快递公司5名涉嫌盗窃快递物品员工，该伙嫌疑人在分拣包裹时，从数十元的小饰物到数千元的手机等，看中就拿，有时甚至打开装有零食的包裹现场分着吃。目前，警方已缴获的被盗物品达200多件并将这5人依法刑事拘留。对于这5名快递...

分类：其他文章阅读：3793次2015-07-13

员工不办理辞职手续，用人单位是否可以按视为自动离职处理

在实务中经常会有企业碰到员工长期不来上班，又不办理辞职或解除合同手续，一般都会采用按照自动离职处理，但这种处理方式到底有没有风险？有没有什么更好的办法？

分类：劳动人事阅读：30505次2015-10-21

未签订劳动合同被判支付员工双倍工资差额

违反《劳动合同法》的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，用人单位被判支付劳动者双倍工资差额。

分类：劳动人事阅读：3448次2016-01-12

做餐饮，合理规范员工管理才是可持续发展之道

餐饮行业十分倚重员工的运用，优秀的厨师，服务人员往往是餐饮单位发展经营的重要基石。现今社会餐饮行业竞争激烈，作为餐饮单位的经营者，要十分注重对员工的规范管理，避免人才流失，用工纠纷等严重影响餐饮单位寿命的情形发生。力求在合法的基准上增强员工...

分类：餐饮行业阅读：5240次2016-03-02

员工自愿放弃社保，用人单位能当真吗？当真你就输了！

企业为员工缴纳社会保险，已经成为一个社会常识，但是在实践中还是会出现员工未缴社保的现象。大致可以分为两类：第一，非自愿不缴纳社保。在实践中有些企业为了降低成本，获取最大利润，在员工入职时，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保；第二，...

分类：劳动人事阅读：4093次2016-04-13

范本无忧 | 这四家企业找我们的时候，已经预计要赔员工一百多万了

从员工入职到离职这整个流程处处是坑，企业规章制度疏漏，劳动合同不完善，离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”？

分类：劳动人事阅读：2937次2017-03-20

又一家企业告赢 “离职泄密员工” ，这才是企业风险防范的正确方式~

竞业限制是企业对离职员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施。然而，为什么有些企业与员工签了竞业限制协议，最终还是索赔无果？因为很多企业竞业限制大都是“形式大于内容”，所以了解竞业限制的实际内容更有益该协议/条款发挥作用。

分类：劳动人事阅读：4557次2017-07-27

规章制度范本｜摆平问题员工，企业管理应有章可循

我们经常接到企业HR的咨询，“企业现在有个违纪问题员工，想解雇，请问如何操作才没有风险？”

分类：劳动人事阅读：3199次2017-08-12

培训协议范本｜员工培训后纷纷跳槽，企业只能“为他人作嫁衣裳”？

对员工专业技能培训是企业培训的重要环节，知识转化成技能，才能真正为企业创造价值！防止员工在企业出资培训之后又另谋高就，不至于“为他人作嫁衣裳”。怎样才能够在法律规定的情况下确保企业的这笔“培训费用”不至于打水漂？

分类：创业经营阅读：3037次2017-10-16

你说冤不冤！公司解雇假学历员工，法院居然判公司赔20万？

易法通企业法律顾问，为您的企业经营提供一站式专业法律服务。

分类：创业经营阅读：2921次2018-01-15

劳动碰瓷儿？小心员工签合同时用这招坑公司！

易法通，一个为您的企业经营操碎了心的上市法律服务公司~

分类：创业经营阅读：6124次2018-09-07

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