99热精品国产_国产精品乱码久久久久久久_www.huangse._人人澡人人插_国产精品第_91视频综合网

<code id="f6ptl"><wbr id="f6ptl"><dfn id="f6ptl"></dfn></wbr></code>

股票代码（834627）

登录注册积分充值

易法通

在线法律咨询

全程耐心解答

易法通

电话咨询

让您从法律难题的困扰中解脱

易法通

业务咨询热线

4001-555-689

按类目搜索

劳动者

劳动卫生规程有哪些？

在劳动关系中，受损害最多的是劳动者，劳动者是牺牲自己的青春年华为用人单位工作，很多时候还为了工作牺牲了自己的健康，因此，法律对于用人单位的劳动条件做出规章是很有必要的。我国法律对于用人单位的工作环境有以下几点要求： 1、用人单...

分类：劳动人事阅读：2895次2015-12-09

劳动仲裁的申请条件有哪些

当事人申请劳动争议仲裁需满足以下条件：（一）受案范围 1、因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议;

分类：劳动人事阅读：2763次2015-12-09

劳动争议仲裁程序

劳动仲裁相较于商事仲裁来说，周期更短，收费更低。可以说劳动仲裁是除协商和调解之外，成本最低的纠纷解决方式的。价格低但是质量不能低。劳动争议仲裁的程序包括以下：

分类：劳动人事阅读：2887次2015-12-14

对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题

对劳动争议一裁终局案件不服能否提起劳动诉讼的问题

分类：劳动人事阅读：3283次2013-02-17

未签劳动合同能否申请劳动仲裁？

案情：2004年8月4日，张某在一家建材厂找到工作，并与该厂老板李某口头商定：试用期为3个月，月工资为400元钱，试用期满后，张某多次向老板李某提出签订劳动合同的事，可每次李某都说，不急，过几天再说。2005年8月份张某想辞职，并要求老板李...

分类：劳动人事阅读：4033次2013-05-10

劳动合同法关于劳动合同终止的特殊保护

劳动合同终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。

分类：劳动人事阅读：3869次2015-02-06

劳动法关于职工劳动能力鉴定的规定

劳动能力鉴定是职工在遭受工伤后，享受工伤保险待遇的基础和前提条件。下面让我们来看看劳动法关于职工劳动能力鉴定有哪些规定。

分类：劳动人事阅读：3743次2015-04-30

劳动法和劳动合同法的区别

2013年7月1日，《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》施行后，网路上很多人说我国颁布了新的《劳动法》。针对“时常有人把《劳动法》和《劳动合同法》混为一谈”这一现象，本文将从不同角度为您解读关于劳动法和劳...

分类：劳动人事阅读：4089次2015-04-30

《劳动法》和《劳动合同法》的区别

在生活中，我们经常听到《劳动法》和《劳动合同法》这两部法律，但有多少人知道《劳动法》和《劳动合同法》的区别是什么呢?下面由我来对这一问题作出解答，《劳动法》和《劳动合同法》的区别包含以下几项：

分类：劳动人事阅读：3539次2015-04-30

内退职工再劳动，是否构成“双重劳动关系”？

袁某系某大型国企的内退职工，尚未办理正式退休手续。随后袁某受聘到某公司工作，双方签订了《劳务雇佣协议书》一份。 2008年8月，袁某申请劳动仲裁，请求确认其与某公司之间存在劳动关系；裁决某公司因未与其签订劳动合同，应向其支付二倍的工资差额...

分类：劳动人事阅读：3088次2015-05-25

企业的聘书不能作为劳动合同

一些企业在招用员工时，未按《劳动法》规定跟员工签订劳动合同，有的企业给员工发了聘书，他们认为发了聘书，也就是按规定与员工签订了劳动合同。其实不然，劳动合同与聘书是不同的，它们有以下的区别:

分类：劳动人事阅读：5399次2013-02-19

关于劳动合同变更问题的分析

都说经济基础决定上层建筑，劳动合同属于上层建筑的范畴，其也不得不随着经济状况和现状的发展而改变，因此，实践中变更劳动合同的现象也很普遍。但是怎么变更劳动合同也是有要求的，不然企业很容易被劳动者告上法院。

分类：劳动人事阅读：4478次2013-03-18

揭密劳动合同的“陷阱”

现如今，就业越来越难，求职者的压力也越来越大，对于那些求职心切又缺乏维权意识的求职者来说，很容易就会落入部分无良用人单位的陷阱。比如有的用人单位在劳动合同或试用期上做手脚，使劳动者陷入窘境。为避免劳动者吃亏上当，以下有几点建议：

分类：劳动人事阅读：4411次2014-03-24

劳动法关于辞退员工的规定

席位有限，有新人进就会有旧人出，辞退员工，不论对企业还是对员工，都是一个沉重的话题。但是辞退员工，也是大多数企业不得不面对的问题。下面为您介绍劳动法关于辞退员工补偿/赔偿的规定。

分类：劳动人事阅读：3145次2014-12-19

劳动合同范本

甲、乙双方本着平等自愿、诚实信用原则，经双方友好协商，就甲方雇用乙方一事，签订如下合同条款，以资双方共同遵守：

分类：劳动人事阅读：5180次2014-12-30

首页... 456789101112...尾页

服务热线

关于我们网站地图隐私申明闽ICP备09042048号-2 版权：易法通股份

关注导师

连续5天获取价值700元干货

Day1赠送法务官针对所需合同制定法律风险提示版1份

Day2赠送视频课程教《劳动合同填写指南》

Day3赠送《公司章程范本》或《保密协议范本》1份

Day4赠送法务官微信在线专业答疑1小时

Day5赠送视频课程《社保入税争议处理》教避税秘诀

二维码

① 扫描左侧二维码，关注我个人微信

② 关注后，发送关键字“干货”2个字

③ 我给你发《劳动合同风险版》.doc

④ 每天找我要以上物料

title

二维码

微信扫描二维码

加我个人微信

法律问题，实时回复

主站蜘蛛池模板：久久免费看片 | 日本少妇高潮喷水xxxxxxx | 国产一区二区三区四区20p | 免费极品av一视觉盛宴 | 91精品国产麻豆福利在线 | 男人天堂网在线视频 | 国产手机在线αⅴ片无码观看 | 天堂中文网 | 一区二区久久 | 99热都是精品 | 久久国产影院 | 久久精品伊人 | 国内精品久久久久久久星辰影视 | 久久精品国产亚洲av无码娇色 | 一级特黄色 | 深夜福利视频在线观看免费播放 | 欧美成人精品第一区首页 | 日本久久久 | 国产a国产片国产 | 99噜噜噜在线播放 | 亚洲天堂久久久 | 小12萝8禁在线喷水观看 | 国产一区亚洲二区 | 国产在线精品成人一区二区三区 | 中文字幕一级毛片视频 | 久久久久久av无码免费看大片 | 欧美午夜精品一区二区三区 | 一区二区三区在线免费视频 | 国产在线精品成人一区二区三区 | 国产对白真实伦视频在线 | 一区二区三区欧美视频 | 国产农村一国产农村无码毛片 | 亚洲最新永久在线观看 | 国产香蕉98碰碰久久人人 | 精品一区二区三区在线视频 | 素人259luxu在线观看暴露 | 国产日韩欧美精品一区 | 精品无码无人网站免费视频 | 久久亚洲aⅴ精品网站婷婷久久亚洲av成人出白浆无码国产 | 日韩精品久久无码中文字幕 | 成在线人免费视频一区二区三区 |