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在二审诉讼中，维护了当事人权益。
原告田某某诉被告长春市某某有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告田某某及委托代理人张雪明，被告长春市某某有限公司的委托代理人柳沐青、张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？
为当事人追回工资6385元。
协助解决劳动争议纠纷。
试用期离职，劳动者需履行提前告知义务。根据规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
在劳动争议案件中，维护了当事人的权益。
为当事人解决相关劳动争议纠纷。
一般法律对于试用期的员工，若员工没有过错，则提前三天通知员工就可以辞退员工的。 劳动者被用人单位录用后,双方可以在劳动合同中约定试用期,试用期应包括在劳动合同期限内。
所谓“过失性解除劳动合同”是指当劳动出现《劳动合同法》第39条规定的情形时，用人单位可单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿。基于《劳动合同法》倾向于?；だ投吆戏ㄈㄒ娴牧⒎ㄗ谥?，用人单位行使“过失性解除劳动合同”的权利时自然会受到很多的限制...
为当事人追回工资及赔偿金11万余元。
受理劳动争议纠纷，为委托人获得经济赔偿总计16958.78元。
为当事人处理劳动争议并获赔36896.07元。
近日，全国政协委员们围绕劳务派遣乱象各抒己见的新闻让社会大众又一次将视野聚焦于职工权益。
对于很多每天都在“飞檐走壁”工作的小伙伴们，安全才是最重要的。工作环境达到一个最低标准是对人的生命的最起码的尊重。因此，法律很有必要对其做出规定。
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