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协助委托人处理合同纠纷，为其获得赔偿共计121989.76元。
劳动和社会保障部关于建立劳动用工备案制度的通知 （北大法宝） （劳社部发[2006]46号）
为了让您不冒法律的险，易法通走了十年~
很多员工受到委屈，就会选择去仲裁，然后开始从公司管理中寻找瑕疵。在实际的司法实践中，往往需要公司自证清白，而这种证明一般需要耗费精力去收集，公司为了举证常常忙的焦头烂额。为了避免出现这种现象，公司在日常运营中要学会规避用工风险。
企业单方面调岗 要如何操作才算合法？ 花3分钟 读完这篇文章 你将得到你想要的答案！
退休人员再就业 双方的用工关系如何认定？ 劳动关系还是劳务关系？ 企业聘用退休人员 注意以下几点 至少能减少20%的成本浪费！
由于疫情的进一步扩散，国家和各省也根据疫情的具体情况下发了延迟企业复工的相应文件。 大家对于这突然被延长的假期也议论纷纷，有人欢喜，有人忧愁。 所以今天，小编就整合了各地延迟开工，企业最关心的40个问题，一次性帮助来大家理解，打赢这一仗...
在裁员、降薪、解除劳动关系都行不通的情况下，企业如何自救？
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协助解决当事人劳动争议纠纷。
原告无锡某某钢材加工有限公司（以下简称某某公司）与被告王某某劳动合同纠纷一案，本院2014年1月24日受理后，依法由代理审判员戴雷独任审判，于2014年2月25日公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托代理人张锐（委托代理人张锐后于2014年...
居家办公，虽缓解了员工被居家隔离与企业所需要正常经营的矛盾，但有这几个风险点，你一定要注意！
上诉人无锡市某某制笔零件厂（以下简称锡文厂）因与被上诉人张某某工伤保险待遇纠纷一案，不服无锡市锡山区人民法院（2014）锡法民初字第00709号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月25日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理...
完美的规章制度，企业要做到规避自身用工风险，增加自身的经营自主权，提高人力资源管理的效力，增强员工的积极性，那么这份规章制度该从何着手？
本文整理和总结有关企业用工过程中有关工伤的法律知识，通过了解有关工伤认定申请、工伤认定的标准、劳动能力鉴定、工伤待遇以及企业在处理工伤过程可能存在的风险等，防范企业与员工之间的纠纷。
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