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案情:甲在一家外资公司就职。根据该公司劳动规章制度的规定,甲应先做满4个月的“实习期”,公司再和甲签订为期一年的劳动合同。请问:该公司劳动规章的该规定是否符合劳动法的规定?
《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》于2002年10月12日由最高人民法院公布,自2002年10月16日起施行。
有的企业为了留住人才或满足生产经营需要,在劳动合同期满后,劳动者不愿意续订的情况下,还强迫其续订。那么,用人单位这种单方续订的劳动合同的行为有效么?
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