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为当事人追回欠款27269元。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
协助委托人处理房屋租赁合同纠纷,维护其合法权益。
员工突然不辞而别 企业该如何妥善应对? 谨记这三步 有效防止被员工“反咬一口”
关于“工资”的两条新规定 还不知道的企业,就等着被罚吧!
协助当事人处理经济补偿金纠纷。
前一个月,小李离职了,公司向小李出具了《解除(终止)劳动合同证明书》,其中解除劳动合同的原因写了两条:1、该员工离职原因为严重违反公司规章制度;2、该员工不能胜任工作。这让小李觉得对其之后的求职造成严重的负面影响,打压了其平等就业的权利,于...
为当事人获得补偿金10026元。
辞职报告都必须由本人亲自书写? 如果是由他人代写, 那这份辞职报告能反悔吗?
为更好帮助中小企业、易法通会员预防、应对劳资劳动争议纠纷,减少中小企业用工成本,易法通特邀联盟律师北京法贤律师事务所主任谢华平律师于11月7日在易法通厦门总部进行《员工离职管理风险防范》专题巡讲,与易法通专业服务团队共同分享中小企业员工离职...
竞业限制义务是一种约定义务,义务内容由劳动者与用人单位自行约定,无约定的则无义务。
原告陈某某与被告海南某某汽车电子有限公司、被告开封某某汽车线束有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后依法组成议庭,公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王超、被告的委托代理人张宏毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。
许多企业把“末位淘汰制”作为单位内部的一种管理制度,有些企业将此写入与员工签订的劳动合同中,并作为企业与员工解除劳动合同的“约定”条文。末位淘汰制度是不是合法的解除合同的条件?
受理劳动争议纠纷,维护当事人的合法权益。
从员工入职到离职这整个流程处处是坑,企业规章制度疏漏,劳动合同不完善,离职制度缺陷等无法形成一套完整的规矩……企业该如何“提前提防”?
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