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股权激励协议｜股权激励协议难道仅仅只是“金手铐”？

股权激励协议中：公司与激励对象的权利义务如何协商？保密条款是否需要设置？激励对象收益如何约定？一旦激励对象辞退离职，公司又该采取怎样的措施使得损失减到最小？其中的风险又该如何防范？

分类：创业经营阅读：2847次2017-07-28

Boss们！五步教你解约不用翻脸！

员工的离职有各种原由，有的想跳槽，有的是对公司不满，也有私人原因，说走就走！！无论是何种任性，稍微有点不平等的心情，维权的情绪就会愤然而起，然而遭到索赔的争议，通常是企业没有完善好入职管理导致的。小编教你五个预防争议纠纷的招

分类：劳动人事阅读：2897次2015-09-22

你不必背负那么多，你可以……

你不必一个人扛下所有事儿！

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连续订立二次固定期限劳动合同后必须签订无固定期限劳动合同吗？

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分类：劳动人事阅读：4167次2015-01-04

没有谁特别幸运，请你先特别努力

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分类：创业经营阅读：2219次2018-05-25

成都联科航空技术有限公司与王某劳动争议一审民事判决书

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中小企业常见法律问题及解决之道

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宜昌市某某餐饮有限公司、胡某某、姚某某与宜昌市某某局房屋租赁合同纠纷二审民事判决书

上诉人宜昌市某某餐饮有限公司（以下简称某某公司）、胡某某、姚某某因与被上诉人宜昌市某某局房屋租赁合同纠纷一案，不服宜昌市伍家岗区人民法院（2013）鄂伍家岗民初字第748号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月23日受理后，依法组...

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范本无忧｜一失足成千古恨，企业未与员工签订劳动合同，双倍工资赔偿找上门！

企业不与员工签订书面合同，就可能面临支付双倍工资，单纯靠这样的事后补救方式来化解用工风险的方式，是不现实的，本文通过「普通员工劳动合同范本」，教你如何全方位有效预防和化解用工风险。

分类：劳动人事阅读：3215次2017-03-20

劳动合同范本｜华为公司的7000多名工作超过8年的员工，居然先主动提出辞职？

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你说冤不冤！公司解雇假学历员工，法院居然判公司赔20万？

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分类：创业经营阅读：2921次2018-01-15

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批量重签合同嫌麻烦，就只改劳动规章制度？

很多时候，单位的劳动合同是格式合同的，就是说基本上同样性质岗位的员工的合同是相似甚至相同的。所以，部分企业如果想要修改劳动合同中同样的一个条款，为了省事，不愿一个个再重签合同，直接修改公司的规章制度。

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中外合资经营企业合同的风险防范

中外合资经营企业与单纯的内资企业有很大的不同，在签订中外合资经营企业合同时，容易出现一些潜在的问题和风险，投资者应当多加注意，并采取切实可行的防范措施，以避免或减轻损失。

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