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股权转让协议与许多的民事合同不同，它更多地具有法定的生效要件或附有约定条件的生效条件。比如中外合资企业的股权转让必须经过原批准机关的批准，获得批准就成为这种股权转让的法定生效要件。有的股权转让协议规定，本协议经公司董事会或股东会决议通过后生...
奥运冠军张继科遭拒发工资？这是怎么回事？自乒超联赛开赛至今，鲁能俱乐部已经拖欠张继科至少25万工资、奖金，张继科没有出现在第9轮比赛赛场上，也被外界视为是以“罢赛”抗议鲁能拖欠工资的不法行为。在生活中，拖欠工资的现象也十分常见，当遭遇企业拖...
依据《公司法》的规定，公司章程是公司内部效力最高的规范性文件，对公司各部门、股东和董事、监事、其他高级人员具有约束力。可以说，公司章程不仅是公司内部治理重要的工具，也是公司内部的“小宪法”。 然而，在实践中，常常出现公司章程规定置若虚...
股权转让与股份转让的区别有哪些？股权转让是股东转让其股权的行为，而股份转让是股份持有人让渡其股份的行为，一般表现为转让股票。股权转让与股份转让在主体双方的权利义务关系等方面有区别，本文结合了公司股权股份转让过程中常见的问题进行比较分析。
竞业禁止又称竞业避让，是指在雇佣关系中对雇员在任职期间和离职后的一定时间内的一定行为予以禁止的制度。在竞业禁止纠纷案件来看，最棘手的问题，主要集中在竞业禁止协议的问题，本文根据司法实践，就企业与员工在竞业禁止的形式和内容等方面应该注意的事项...
为了让您不冒法律的险，易法通走了十一年！
孕期被辞退并被索赔13万 怀孕期间如何请假才不算旷工
挂靠社保风险有多大？有些人亏个几万块还有些人居然被判刑企业和个人都得注意了！
员工失职给公司带来上万损失，法务4招合法劝退！
为当事人作玩忽职守罪刑事辩护，维护其合法权益。
代为处理解决劳动争议，维护相关权益。
招聘入职是企业管理中的第一个环节，也是企业极易忽视和最早遭遇用工法律风险的环节。因此在招聘入职过程中，企业更应当关注招聘过程中容易碰到的问题和注意事项，避免在招聘过程中，为企业之后的正常运营和用工管理埋下隐患，并带来不必要的法律风险。现笔者...
为当事人处理劳动仲裁纠纷案件，纠纷维护当事人的合法权益。
上诉人杨某某因与被上诉人贵州某某房地产开发有限公司（以下简称某某公司）、被上诉人贵州某某房地产开发有限公司内燃机配件分公司（以下简称某某内配分公司）劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市云岩区人民法院（2014）云民三初字第600号民事判决，向...
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