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顾名思义，补偿金是带抚慰性质的，而赔偿金是对用人单位的惩罚，因此赔偿金的数额也比补偿金要高，这样说大家比较难懂，小编就给大家举个例子吧。
企业存在这6种情况 即使是员工主动辞职 也需支付经济赔偿
协助当事人处理劳动争议纠纷，维护其合法权益。
告诉你一个不幸的事， 已有多个企业因开除违纪员工，在劳动纠纷中被判败诉甚至几万，几十万的赔钱出去。 不过，我已经准备好通过这篇文章来告诉你，怎么保住企业的钱。
企业没有经过培训或者调岗而直接就以无法胜任工作与员工解除劳动合同的话，可能被认定为违法解除而支付赔偿金。
法律规定用人单位依法解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。但是由于员工离职的原因不同，所以离职补偿金计算标准是有差别的。
根据《劳动合同法》第二条的相关规定，该法适用于建立劳动关系的主体双方。
为当事人追回劳动报酬6658.8元、经济补偿金27792元，两项合计34450.8元。
协助当事人处理工伤保险待遇纠纷，维护其合法权益。
一、界定公司高管的人员范围 《公司法》第二百一十六条规定，高级管理人员“是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员?！钡谒氖豕娑?，公司董事会“决定聘任或者解聘公司经理及其报酬事项，并根据经理的提...
为当事人获得赔偿37867.07元。
虽然这些法律极大地约束了用人单位，然而，现实中也常常有女性凭借一张“妊娠化验单“来为被解雇做挡箭牌，各种提要求，用人单位鉴于法律规定实在无奈。那么，真的就是束手无策了吗？不是的！怀孕并不是万能盾牌，小编带你正确理解我国《劳动合同法》的法律内...
为当事人追回欠款共计35642.23元。
为当事人解决劳动争议纠纷，维护权益。
很多人把劳务外包和劳务派遣混淆起来，两者都是用工单位或发包单位不与劳动者签定劳动合同，但是两者是有区别的，下面就让小编为大家详细讲述下劳务外包与劳务派遣的区别。
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