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为当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
随着市场竞争的日趋激烈,企业间也展开了激烈的人才争夺战。一些企业纷纷以高薪、住房、职务等优厚待遇,从竞争对手处挖走人才。为了防止人力市场不当竞争,维护公正、有序的市场竞争秩序,推行竞业限制是很必要的。那么今天我们就来聊聊,用人单位与劳动者在...
规章制度是企业内的“法律法规”,但是其规范的随意性和不规范性,不仅侵犯了劳动者的合法权益,在引发的劳动争议当中一旦被认定无效,也将给企业带来巨大的损失。
协助当事人处理劳动合同纠纷。
发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。
为当事人挽回工资38397.55以及经济补偿金15853.89元。
协助当事人处理离婚纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理劳动争议纠纷,维护其合法权益。
协助当事人处理集体经济组织成员权益纠纷,维护其合法权益
协助解决劳动争议纠纷。
为当事人处理劳动仲裁纠纷案件,维护当事人的合法权益。
随着现代社会的不断发展,更多的女性摆脱家庭主妇的身份踏入职场。职业女性经济独立并且积极自信令人艳羡,但实际上她们不仅要在职场上承受和男同事同等的压力,回家后又要扮演好贤妻良母的角色。当职业女性进入哺乳期,法律又将如何保护她们的双重身份呢?本...
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《劳动合同法》第二十四条第一款规定的,竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
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