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案件回顾：

荣王耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方签订无固定期限劳动合同，约定荣王耀月基本工资为税后18333元。公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。

2016年3月6日荣王耀以公司未按照国家GDP涨幅调整工资涨幅、未足额支付工资，双方的和谐劳动关系破裂向公司发出解除劳动合同的通知，提出被迫解除劳动合同。解除劳动合同后，荣王耀立马向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资差额、解除劳动合同经济补偿、年休假工资及办理社保转移手续。

经仲裁庭审理后，裁决公司支付荣王耀税后工资差额46931.51元、解除劳动合同经济补偿金164806.5元、未休年休假工资10490.72元，公司为荣王耀办理社会保险转移手续。后公司不服，向法院提起诉讼，法院认为劳动合同中明确约定月工资标准的基数及涨幅，公司应按照约定履行义务，驳回了公司的诉讼请求。后公司又提起上诉，二审法院认为公司实际所发工资低于按照GDP增长的数额，公司上诉理由不成立，所以驳回了上诉，维持原判。

公司是出于好意，让员工能够得到更多的工作回报，更有积极性，却没想到变成给自己挖了个坑！从用工风险的角度去看，把劳动者的工资与不确定的系数相捆绑，容易让用人单位的薪资管理陷入被动。

一个“坏”的条款就引发一系列用人单位的连锁赔付：缺陷条款→工资索赔→经济补偿金，这个教训足以深刻，应引以为戒。足以看出一份严谨、周全的《劳动合同》有多重要！！！

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