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调薪调岗

企业在用工过程中如何规避法律风险

导言：一个企业只要保持运营，法律风险就会跟在左右?？梢运灯笠捣煞缦瞻樗孀牌笠稻芾砘疃氖贾?。那么，如何准确把握标准用工方式的利弊，进而对标准用工形式的法律风险进行有效防范，是摆在企业HR面前的一道课题。

分类：劳动人事阅读：3992次2015-08-26

佛山市南海区某某龙摩托车有限公司，佛山市禅城区某某摩托车维修部与周某某劳动争议二审民事判决书

上诉人佛山市南海区某某摩托车有限公司（以下简称某某公司）、佛山市禅城区某某摩托车维修部（以下简称某某维修部）因与被上诉人周某某、原审第三人梁某某劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市禅城区人民法院（2014）佛城法湾民初字第215号民事判决，向...

分类：律师案例阅读：1554次2015-05-27

解除固定期限劳动合同后能获得补偿吗？

依据《劳动合同法》的规定，固定期限劳动合同到期终止后，用人单位负有通知劳动者续订劳动合同的义务。用人单位没有履行续约通知义务的，应当支付经济补偿金。

分类：劳动人事阅读：3600次2015-01-04

用人单位违法解除劳动合同的主要表现

违法解除劳动合同，不同于依法解除劳动合同；违法解除劳动合同的赔偿，不同于依法解除劳动合同的经济补偿。劳动合同当事人解除劳动合同，必须符合法律规定的条件，履行法律规定的程序，不得随意解除劳动合同。

分类：劳动人事阅读：3150次2015-05-22

孕期是把遮阳伞，而不是晴雨??！3个典型案例——解答三期女职工劳动合同解除与终止问题！

3个案例解答三期女职工劳动合同解除与终止的常见问题

分类：合同纠纷阅读：2365次2019-07-31

珠海某富实业股份有限公司与史某某劳动合同纠纷二审民事判决书

在劳动合同纠纷中，维护了当事人权益。

分类：律师案例阅读：1763次2016-06-29

劳动者如何能获得经济补偿金？

劳动合同期满前，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿金。

分类：劳动人事阅读：4847次2015-02-09

关于“产假”的建议

一、用人单位以调岗的方式，变相逼女职工辞职该如何处理? 女职工怀孕后会面临着身体不适、产检、休产假等问题，对其本来的工作一定会有影响。现在，很多用人单位，尤其是私企，为了因避免女职工怀孕带来的损失，很多企业会以女职工孕期无法胜任原工作...

分类：劳动人事阅读：4184次2015-03-25

杨某某诉被告辽宁某某内燃机配件有限公司劳动争议纠纷民事判决书

协助解决当事人劳动争议纠纷。

分类：律师案例阅读：1626次2016-09-13

企业生存困难可以降薪，但方法用错就等着支付几万几十万的赔偿金吧！

企业学会合理降薪可减少一半的员工成本还能规避90%法律风险

分类：劳动人事阅读：1714次2019-11-14

罗某航与某某日化股份有限公司劳动争议一审民事判决书

为当事人追回工资和奖金13161.50元。

分类：律师案例阅读：1935次2016-05-12

白某辰与日照某某建筑设备租赁有限公司劳动争议二审民事判决书

受理劳动争议纠纷，?；さ笔氯撕戏ㄈㄒ妗?/a>

分类：律师案例阅读：1743次2016-12-22

谭某花与临朐县人力资源和社会保障局行政确认一审行政判决书

在诉讼中，维护了当事人的权益。

分类：律师案例阅读：2502次2016-06-17

徐州某某集团某某水泥有限公司诉马某某劳动合同纠纷一审民事判决书

协助当事人处理劳动合同纠纷，维护其合法权益。

分类：律师案例阅读：1732次2016-12-20

张某与某有限公司天津分公司劳动争议二审民事判决书

上诉人张某因劳动争议纠纷一案，不服天津市和平区人民法院（2014）和民二初字第73号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人张某及其委托代理人鲁宏、被上诉人某有限公司天津分公司的委托代理人马琳到庭参加诉讼。...

分类：律师案例阅读：1969次2015-10-10

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