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随着节后离职潮，些许上班族没能回转过来，不适应工作节奏，办理了离职。闪辞族，卧槽族，各种族类驾着离职潮兴起，翻涌着员工们的心理。同时，企业者们也面临离职潮的考验。 企业者初丁们看过来，员工主动离职时，不要惊慌，不要挽留，傲娇的做好应对和风...
企业用工模式按照劳动合同期限的不同可以分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作任务为期限三种，再加上事实劳动关系、非全日制用工、劳务派遣和承包等等。每一种用工形式都可能存在法律风险，本文围绕企业是否为“临时工”购买社保这一问题进行分析和整...
企业在试用期内随便延长或者缩短试用期的做法是否符合法律呢？
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企业存在这6种情况 即使是员工主动辞职 也需支付经济赔偿
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受理劳动争议纠纷，为其获得赔偿10111.50元。
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防控期间不能及时签订或续签劳动合同，公司需要支付双倍工资？有什么风险？
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